某公司员工职业发展手册.docxVIP

本资料来源于：?资料库 **集团有限公司 员工职业发展手册 本资料来源于：?资料库 目 录 前言?.............................................................. 3 第一章? 职级系统介绍?............................................... 4 1.1? 岗位分类?.................................................. 4 1.2? 发展序列分类?.............................................. 4 第二章? 熟悉中成长— 入职篇?......................................... 8 2.1? 新员工入职培训?............................................. 8 2.2? 试用期管理?................................................ 8 第三章? 成长线路设计— 发展篇?...................................... 10 3.1? 纵向发展?................................................. 10 3.2? 横向发展?................................................. 11 3.3? 发展与培训计划的制订?..................................... 13 3.4? 个人职业发展流程?......................................... 14 第四章? 做最优秀的实践者— 成就篇?.................................. 15 4.1? 绩效激励制度?............................................. 15 4.2? 经理人培训计划?........................................... 17 4.3? 技术专家培训计划?......................................... 18 第五章? 以责任谋求共进?............................................ 20 第六章? 附录?...................................................... 21 6.1? 批准权与修订权?........................................... 21 6.2? 附件?..................................................... 21 本资料来源于：?资料库 前言 欢迎加盟**集团有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。经过十年的拼搏， **集团有限公司已经取得了巨大的成功，而且正在向多元化、国际化的方向迈进。公司的 发展与员工的努力是分不开的，**希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。 无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部 分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担?50%以上的自我职业发展责任，只有员 工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公 司承担约?25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的 直接管理上级承担约?25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。 广大**员工的积极进取、不懈拼搏造就了**集团有限公司现在的辉煌，公司认为员 工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本《员工职业发展手册》正是为了明确在员工职业发 展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。 因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。 在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接 受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！ 在此刻，让我们共同牢记**集团有限公司的宗旨和经营理念： 宗旨 追求卓越 奉献社会 经营理念 诚，“诚”字当头，以诚相待 信，?信用，信义为本 正，?正当合法经营 一，?事事争创一流 本资料来源于：?资料库 第一章?职