员工离职分析.pdf

毕 业 论 文 北京信息科技大学 毕业设计（论文） 题 目：上海广拓北京分公司新员工离职原因分析及对策 学 院： 经 济 管 理 学 院 专 业： 人力资源管理 学生姓名： 李道远 班级/ 学号 人力 1002 班/2010011966 指导老师 / 督导老师： 葛新权 起止时间： 2014 年 2 月 12 日 至 2014 年 3 月 25 日 毕 业 论 文 摘 要 随着中国劳动力市场的转型， 新员工离职已经成为困扰小企业发展的严重问 题。本文以上海广拓北京分公司新员工为研究对象， 探讨其离职的真正原因， 从 而为上海广拓新员工流失问题的改善提出一些可行性的建议。 本文首先简要介绍员工离职的相关理论， 然后阐述研究的问题及意义， 在此 基础上围绕着理论构思， 运用文献分析和问卷调查相结合的方法， 对上海广拓离 职的新员工进行问卷调查， 再结合由问卷调查得到的数据进行综合分析， 结果表 明引起上海广拓新员工离职最重要的是员工的年龄及个性特征、 招聘中信息不对 称和新员工导向培训的不完善。 最后结合研究结果， 对管理者提出改善新员工离 职现状的方法，包括：实施“员工关怀计划” 、规范招聘活动以及完善新员工导 向培训。希望通过本研究能够控制上海广拓新员工离职率，提升企业竞争力。 关键词 : 小企业 新员工 离职 招聘 沟通 培训 I 毕 业 论 文 Abstract With the transformation of Chinas labor market , new employee turnover has become a serious problem plagued small business development. In this paper, the Shanghai-guangtuo Beijing Branch staff for the study, investigate the real cause of his departure , which has some suggestions for improving the feasibility of the new Shanghai -guangtuo staff turnover problems. This article briefly introduces the theory of employee turnover , and then describes the problem and the significance of the study , based on this theory revolves around the idea of using literature analysis and questionnaire method , for new e