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临时聘用人员管理实施细则 　　临时聘用人员管理实施细则(试行) 　　一、总则 　　(一?)为?加?强?对?**局?临?时?聘?用?人?员?的?管?理?,根?据?有?关?法 律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试 行?)》?(浙?*人?[XX]85?号?),结?合?**工?作?实?际?,制?定?本?实?施?细 则。 　　(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事 业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在**岗位上从事辅 助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人 员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员 四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普 通工。 　　(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。 　　(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必须符合有 关法律、法规和规章的规定。 　　(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格控制,合 理使用临时聘用人员。 　　二、招聘要求 　　(一)各部门因工作需要招聘临时人员时,应事前将用人 理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工 处,经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按 《?浙?江?**系?统?临?时?聘?用?人?员?管?理?办?法?(试?行?)》?(浙?*人 [XX]85?号)执行。 　　(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定,必 须符合下列要求: 　　1、聘请临时工作人员须体检合格,并审核 　　身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划 生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资 格证书等证件的原件,同时提交体检报告和相关证件的复印 件一份备案。 　　2、聘请外地临时工作人员,还需在我局所在地的派出 所办理“暂住证”。 　　3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康 证。 　　4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行 车证明。 　　5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员,应 持有相关部门培训证明及上岗证。 　　(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月,试用期满经 考核合格者,根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订 劳动合同,期限一般为一年。 　　(四)劳动合同的解除和终止按《浙江**系统临时聘用 人员管理办法(试行)》执行。 　　三、工资福利待遇 　　(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和 本人实际工作能力及贡献大小,参照本市同类人员的收入情 况确定,并在合同中明确。 　　(二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津 贴和奖金等组成,其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工 资和聘用期工资标准详见附表。 　　(三)已签订劳动合同的临时聘用人员,单位按照有关规 定为其缴纳社会基本养老金。 　　(四)合同制聘 　　用人员的医药费按《**局职工医疗费报销管理暂行办 法》(**政[20O2]64?号)执行。 　　(五)临时聘用人员原则上不解决住房。 　　四、管理制度 　　(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事 假、教育培训等)由用人部门负责,并按局有关管理办法执 行。 　　(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理,明确 其岗位的工作范围和标准,提出具体工作要求。 　　(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及** 局相关规章制度,切实履行工作职责,认真做好本职工作。 　　(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质,制定相 应的考核办法,按月对临时聘用人员的工作情况进行考核, 考核结果报政工处作为奖金发放的依据。 　　(五)临时聘用人员如违反国家法律法规或**局相关规 章制度,解除聘用合同,予以辞退。触犯国家法律法规的,交 由司法机关处理。 　　(六)临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故,视情 节?轻?重?由?本?人?作?出?检?查?并?扣?发?1—3?个?月?工?资?、?津?贴?和?奖 金;严重的作辞退处理;对因工作失职造成重大责任事故的, 除解聘外还要追究责任。 　　(七)对一年内考核?2?次不合格的临时聘用人员将解除 合同。 　　(八?)终?止?或?解?除?合?同?的?临?时?聘?用?人?员?需?办?理?工?作?交 接、归还所借公物和钱款手续后,方可离局。 　　(九)用人部门要在年终结合日常考核情况对临时聘用 人员进行年度考核,于每年?12?月?l0?日前将本部门下一年度 临时聘用人员增减计划报政工处,局政工处汇总并经领导集 体研究后报省局人事处。 　　五、附则 　　1、如浙江局有新的规定,按新的规定执行。 　　2、本实施细则从发文之日起执行。