教师绩效工资考核和发放方案.docVIP

保障小学教师绩效考核细则和发放办法 为进一步引进竞争机制，充分调动广大教师工作积极性，根据孟津县教育局孟教[2009]173号《孟津县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见的通知》文件精神，结合我校实际、广泛征求教师意见，领导班子反复研究决定，特制订我校绩效工资发放方案。 考核范围 1、师德师风20分 2、出勤15分 3、教育教学15分 4、教学成绩30分 5、工作量 15分 6、奖惩3分 考核方法 对考核范围内的项目施行累计、量化积分制，学校管理人员每期要建立完善的考核档案,并实施记载各项数据和工作完成情况以备查。 考核细则 一、师德师风（20分） 1、能够自觉维护学校形象，具有“校容我荣，校耻我耻”思想的，不做有违师德的事情，并能用自己的言行自觉维护学校声誉的计3分。 2、关爱学生，不体罚或变相体罚学生者记2分。 3、服从分工，并完成学校分配的各项任务记3分。 5、能够遵章守纪，遵守学校的各项制度，执行学校的各项决议记2分。 6、守法从严，工作尽职尽责，教学质检不弄虚作假，不欺骗领导和学生家长，记2分。 7、能爱岗敬业，不在上班时间玩电脑游戏、打牌、办公室聊天，记2分。 8、能乐于奉献，甘为人梯，认真教育管理学生，记2分。 9、能教书育人，不酒后进教室或坐着上课，或课堂上接打手机，记2分。 10、能为人师表，不在背后说闲话，造谣、污蔑和诽谤