人事代理制度在事业单位中实行的利弊分析及对策建议.docxVIP

最新【精品】范文?参考文献??专业论文 人事代理制度在事业单位中实行的利弊分析及对策建议 人事代理制度在事业单位中实行的利弊分析及对策建议 　　摘要：近年来，人事代理工作虽然取得了较大进展，但代理范 围还比较狭窄，代理内容的广度和深度还远远不足。本文主要分析 了人事代理制度在事业单位中实行的利弊及对策建议。 　　关键词：人事代理制度；事业单位；利弊；对策建议 　　中图分类号：D523.2?文献标识码：A?文章编号： 　　 　　人事代理制度作为社会主义市场经济条件下产生的一种新型人 事管理方式，是对传统人事管理体制改革的历史性突破，已成为现 代人事管理制度的重要内容，是政府部门为各类人才、用人单位和 社会经济建设提供服务的一种有效途径。自?1995?年原人事部部长宋 德福提出推行人事代理制度以来，代理业务得到了较快发展。它的 实施，对于建立适应市场经济发展和具有生机活力用人机制，促进 人才使用权与所有权的分离，使人才由“单位人”向“社会人”转 变；对于减轻用人单位的负担，克服人事管理中长期存在的人员能 进难出、职责能上难下、待遇能高难低与干好干坏一个样等弊端， 提高人事管理效率；对于实现单位自主择人，人才自主择业，人尽 其才，才尽其用，优化人才结构，促进人才合理流动，拓宽人才服 务领域，加快政府职能转变，建立社会化服务体系，促进经济社会 事业又好又快发展，发挥了积极而重要的作用。但是，纵观人事代 理的发展历程，在观念、体制、机制等诸多方面仍存在着许多制约 因素，各级人才管理服务机构必须采取相应的对策，促进人事代理 制度的不断完善和健康发展。 　　中国经济体制的变化，特别是非公有制经济的蓬勃发展，带来 了人事制度的变革，伴随着人事制度变革应运而生的人事代理制度 越来越受到社会的普遍欢迎。但是，人事代理制度在我国产生的时 间短，拓展速度快，全国尚无统一规范的政策规定，以至于在实际 运行中出现了很多问题。因此，构建科学、规范的人事代理制度具 最新【精品】范文?参考文献??专业论文 有十分重要的现实意义。 　　1?事业单位实行人事代理制度的必然性 　　首先，从经济、政治体制改革的目标来看，政府要下放权限。 原来，事业单位是政府的附属物，现在是独立法人。政府与事业脱 钩后，政府不直接管理事业单位，但不是不管理，政府要进行宏观 调控。政府的宏观调控方针政策怎样去影响企事业单位的发展，客 观上需要有个中间环节起上通下达的作用。人事代理机构就是这个 中间环节，它能够保证政府对人才资源的宏观调控。 　　其次，事业单位在市场经济条件下必须讲究人才成本。有的情 况下，事业单位受条件限制招聘不到急需的人才；有的情况下，虽 然能够招聘到所需人才，但是单位亲自去招聘，人才成本太大。这 就需要通过人事代理机构为其招聘人才。这样，既解决了事业单位 的人才需求，又降低了人才成本，减小开支。 　　第三，事业单位原来的人事管理业务具有可分性。原来的人事 管理业务可以分为三部分：(1)直接与人才使用有关的事项。这部分 事项是事业单位人事管理的核心，不可能由人事代理机构代理。(2) 间接与人才使用有关的事项。这部分事项与事业单位人才管理的长 远利益有关，体现在各种关系、手续等项目上，实际上体现的是单 位与社会的接口。这部分事项可以由人事代理机构代理，也可以不 代理。(3)为人才服务的事项。这部分事项与用人单位无关，完全可 以从用人单位分离出来，由人事代理机构代理，向社会化方向发 展。如，户籍、计划生育、结婚证明、离退休人员管理等。后两种 类型的存在，是人事代理制度产生的客观基础。 　　第四，人事代理制度的产生是社会主义市场经济发展的客观要 求。从行政体制改革来看，其方向是小政府、大社会，政府机构负 责宏观管理，微观管理要尽可能社会化。很多企业反映，人事管理 事务中，那些专业性强、技术性强(技术含量高)的部分应由人事代 理机构代理。 　　2?人事代理制度在事业单位中实行的利弊分析 　　2.1?人事代理制度的优点 　　实行人事代理，聘用人员由单位人变成社会人，疏通了人员的 最新【精品】范文?参考文献??专业论文 出口渠道，有利于富余人员向外流动，免除了事业单位在用人过程 中能进不能出，能上不能下的后顾之忧。?实行人事代理，增加了事 业单位用人的灵活性，使用人单位拥有真正的用人自主权，同时有 利于增强职工的危机感、责任感，提高竞争意识，有利于营造内部 管理体制改革的良好氛围，有利于挖掘职工个人潜力。?实行人事代 理，人才个体也有充分的择业自由，这种比较宽松的用人制度有利 于吸引人才，同时也容易让有真才实学的人才脱颖而出。 　　2.2?人事代理制度的弊端 　　2.2.1?由于传统的人事管理模式观念已经根深蒂固，人们的思 想观念仍停留在原来的管理模式上。对于人事代理制度，大多数人