教师绩效工资考核分配方案(修订讨论二稿).docVIP

PAGE 11 南华初级中学教师绩效工资考核分配方案 （修订讨论二稿） 根据《甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法》和高台县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，结合《高台县教育体育局关于义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配指导意见（试行）》和《南华初级中学教育教学人员考核细则》、《南华初级中学教师工作目标考核办法》、《南华初级中学班主任考核办法》，从我校实际出发，特制定本考核分配方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。 二、实施对象 我校在编在岗的全体教职工。 三、分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距（但不宜过大），重点向一线教师、班主任、骨干教师、工作中付出和做出突出成绩的教师倾斜。 2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。 四、绩效工资发放形式 我校教师