教师绩效工资考核实施方案(高完中).docVIP

PAGE PAGE 3 XX中学校 教职工绩效工资考核实施方案 （讨论稿） 根据渝北教[2011]675号文件精神，结合学校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育事业发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教师绩效考核评价制度，激发广大教师爱岗敬业、教书育人的积极性，为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 （一）尊重规律、以人为本。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师工作的专业性、独立性、示范性特点。 （二）师德为先、注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进、促进发展。鼓励教师志存高远、为人师表，全身心投入教育教学工作，引导教师遵循规律、开拓创新，不断提高教育教学能力。 （四）客观公正、科学合理。坚持实事求是、民主公开，讲求实效、利于操作，程序规范、力戒繁琐。 三、成立绩效考核领导小组 1、组长：校长 2、成员：副校级，中层干部，年级主任 3、领导小组办公室设在党政办公室，负责绩效考核日常工作。 四、绩效工资发放办法 （一）固定发放部分：仅指基础性绩效工资中体现地区经济发展水平和物