教师绩效工资考核发放方案.docVIP

教师绩效工资考核发放方案 一、指导思想 以党的十八大精神和科学发展观为指导，以提高教师业绩、工作实效为目标，以提升教师教育教学的积极性为核心，以教师工作实际业绩为基础，构建标准科学，体现教师绩效考核的评价制度，充分发挥绩效工资激励作用，增强教师爱岗敬业、勤奋工作、积极主动完成各项工作任务，推动我校教育和谐健康稳步发展。 二、考核对象 符合“义务教育学校绩效工资实施方案”范围和对象的所有本校教师。 三、考核分配原则 1、坚持“以人为本、多劳多得、优绩优酬”原则。绩效工资以考核结果为分配依据。 2、坚持“激励先进、促进发展、公平、公开”原则。绩效考核分配全过程公开。 3、坚持“科学合理、程序规范”原则。绩效考核分配力求合理，差距适度。 第一部分 考勤（20%） 一、规范要求： 1、严格执行学校的作息时间。按时参加签到，严格履行请假、销假手续。特殊原因请假需要提供相关证明。 2、学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。 二、得分扣分标准 1、一个月出满勤得20分。以学校考勤统计数据为准。周内迟到、早退、无故不参加例会、值班不到岗等累计3次扣1分。一个月迟到早退累计5次本项得10分， 2、教师因私请短假不超过一天，超过一天每天扣0.5分。 3、月累计因私请假达一个三 天以上者按照请假时间与工作时间之比