教师绩效考核方案(2).docVIP

PAGE 2 教职工绩效工资考核发放方案 （试 行） 为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于其他事业单位实施绩效工资中有关问题的处理意见》（黔人社通【2011】417号）、《其他事业单位实施绩效工资实施办法》 、《\其他事业单位实施绩效工资实施方案》文件精神，结合我校实际情况，特制定我校教职工绩效考核实施方案。一、考核小组组长： 副组长：成员：工会主席、中层班子、教师代表3人。二、考核基本原则 尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。 三、考核目的 将全校在册教职工奖励性绩效工资进行校内再分配，以增强全体教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，调动广大教职工教书育人的积极性。 四、绩效考核对象和种类1、考核对象：我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作人员。2、考核种类：绩效考核工作分为平时考核（过程性），期中、期末考核（效益性）。一年分上下半年分别考核。教职工平时绩效考核以平时工作“记实”为基础，重点考核教职工履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况；教职工学期考核实行阶段性量化考核，在每学期结束前进行。3、工作量核定：（1）根据学