教师绩效考核月岗位考核细则.docVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 PAGE 精品word文档 值得下载 值得拥有 柯桥区双梅小学教师月岗位考核细则 （讨论稿） 　　为调动广大教师工作积极性、主动性和创造性，全面提高教育质量，全面落实教育科学发展观，提升学校办学品位，创建和谐校园，特制订双梅小学教师月岗位考核细则，考核细则由月考勤奖和月工作绩效考核奖二个部分组成。 月考勤奖考核分（300元） 教师应严格遵守学校作息制度，使学校各项工作能正常有序地开展，同时为学生做出应有的表率。教师自学遵守学校规章制度和作息时间，全月全勤工作，无迟到早退现象得基础奖。 有下列情况者将予以扣分：: 1、当月如有事假、病假或迟到早退累计3次及以上的，即扣除当月全勤奖50元； 2、事假每天扣40元；病假（含法定假）每天扣20元。以上请假累计超15天的按局相关文件执行。迟到早退累计三次折合事假0.5天。连续5天以上病假，需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明，附诊断书，15日及以上病假须到局人事科备案，事假累计5天及以上的需报教体局人事科批准。请假15天以上不再发放当月考核奖。 3、无特殊原因，周前会、升旗仪式每缺席一次扣3分；无特殊原因，未按要求参加学校有关部门组织的各种会议、教研等活动每次扣3分；（有特殊情况要事先向教导处或相关处室请假，获准后方可缺席）。 4、旷课一节扣10分，旷工0.5天及以上即取消当月月岗位考核奖和相应