jobsDB 调查显示香港打工仔加薪 5.1%略逊旧年.pdfVIP

即時發佈 jobsDB 調查顯示香港打工仔加薪5.1%略遜舊年 近四成轉工者裸辭搵工 • 五成25 歲或以下轉工者選擇裸辭 • 「公關／企業事務」、「數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷」以及「保險」行頭 加薪最勁 • 適度轉工助保薪酬升幅 （2019 年 5 月31 日－香港）據jobsDB 最新的《2019 年薪酬調查報告》顯示今年香港打工仔的加 薪幅度比不上去年，平均增幅僅為5.1% ，略低於2018 年同樣調查所得的5.7% 。 該調查於本年三月中至四月中期間訪問了 3,192 位求職者，結果發現，若按工種分類今年「公關／ 企業事務」從業員的薪酬升幅最勁，達 9.0% ，而「數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷」以及 「保險」從業員就緊隨其後，分別有8.6%和8.3% 。 至於花紅方面，2019 年僱員平均獲發相當於 1.5 個月的薪金，數字亦較去年的 1.6 個月略低。今年 平均有2.1 個月薪金作為花紅的「銀行及金融」從業員不敵額外有2.2 個月人工的「款客服務／旅遊」 從業員，僅列亞軍位置。各有 1.9 個月花紅的「飲食／餐飲」與「綜合管理」人員就同樣排在第三 位。 jobsDB 香港區行政總裁仇崑石表示：「隨著網絡媒體日益普遍，公關／企業事務人才漸趨多樣化， 除了具維護品牌聲譽甚至可以『拆彈』的才能，更需數據分析、內容營銷等知識 ，導致這行頭水漲 船高；市場對數碼營銷人才的強勁需求亦有相同的效果。至於保險從業員則可能受惠於由自願醫保 計劃及內地人士湧港購買保險帶動的市場增長，令他們的加薪幅度較其他行業為佳。」 魚唔過塘唔肥 ：三年轉一次工效益最大 報告亦發現，打工仔只要從第一份全職工作算起，在十年以內如有適當的轉工頻率，即是大約三次， 現職薪酬與首份月薪相比將可獲得平均每年約 17%的增幅。然而，如打工仔在同一條件下轉工多達 五次或以上，薪酬則反而只有 14%的上升。由此可見，打工仔的確「魚唔過塘唔肥」，但若單純考 慮到收入效益，則轉工頻繁程度亦有適可而止的水平，大約三年轉一次左右就最見效。相反，倘若 打工仔一直沒有轉過工，平均每年薪金只得6%的增長，加薪幅度比所有轉過工的人都要低。 事實上，在過去 12 個月有三成的受訪者轉過工，當中有 49%便是因為「不滿意薪酬及福利」而跳 槽，而新工能增加收入也成為他們轉工的重大誘因（37% ），即使停留在同一職級也在所不計。 值得一提的是，因「工作量／壓力過大」而決定轉工的人也多達整體轉工人數的 31% 。隨著世界衛 生組織剛把過勞界定為「職業現象」，這種情況更值得僱主以至大眾關注。 不過，最多人選擇轉工的原因還是「不滿意公司文化／管理風格」，比率高達五成。 仇崑石補充道：「對不少僱員來說，他們所渴求的公司文化或是管理風格就是能夠獲得認同和尊重。 僱主應視員工為寶貴資產，加以尊重，並在適當的時候予以表揚，方能提升他們對公司的忠誠度，願 意留任效力。」 職場新人裸辭成風 調查結果還顯示，這些轉工的人當中竟有近四成人 （36% ）在找到新工之前先辭職，也就是所謂的 「裸辭」。 有超過五成 （54% ）裸辭的人對舊工作忍無可忍，而高達 34%的人就有信心很快找到一份新工作。 此外，亦有近三成人 （29% ）決定裸辭時正計劃在兩份工之間休假，另外有 23%則表示自己沒有經 濟負擔，所以不急於找新工作。 若按不同年齡層和工作經驗再作獨立分析，又以少於 25 歲或兩年工作經驗以下的受訪者特別偏愛裸 辭。在這兩個組別當中有分別高達五成和 44%的人選擇了裸辭，可見初出茅廬的年青人在選擇轉工 方面較為決斷。 仇崑石指出：「就如較早之前《jobsDB 引才法則》所發現，與其他年齡層相比，新入職場的Z 世代 並不特別重視永久職位，且較偏愛公司提供留職留薪休假和諸如彈性上班時間、可遙距工作等靈活 工作安排。隨著有更多這些沒有太多家庭經濟負擔，講求自主的年青一族上場，加上種種外圍因素 未曾對香港經濟有明顯影響而本地人手缺乏問題持續，裸辭會越趨普遍。」 他續說：「因此，僱主必須了解這種趨勢，擺脫過往對求職者曾暫停工作所存有的偏見，反而仔細 一點探求他們作此選擇的原因，著重分析求職者整體表現，不應以偏概全。至於打工仔決定裸辭前 亦應充分考慮未來動向，例如進修、轉行，又還是成為 Slash 族，更須掌握自身的財務狀況。事實 上，工作空白期也不宜過長，還需準備好如何應對招聘公司對你裸辭的提問。」 唔轉工就是冇大志？ 不過，未必每個僱員都有決心另