上年度医院工作总结及下年工作计划.docxVIP

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  • 2019-12-12 发布于江西
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上年度医院工作总结及下年工作计划.docx

上年度医院工作总结及下年工作计划   在?20XX?年,我院在县委县政府、县卫生局的关心支持 及正确领导下,紧紧围绕卫生系统工作中心,积极履行公 立医院的社会职能,坚持贯彻落实省委、省政府提出的 “资源人才两下沉、服务质量效率双提升”重要决策,积 极开展党的群众路线教育实践活动,根据医院制定的五年 规划,将以?“?二甲?”?医院建设为目标,围绕?“?二甲?”?标 准,较好地完成了初阶段的工作任务,现将?20XX?年工作总 结和?XX?年的工作思路汇报如下:   (一)注重班子团结,加强班子成员间沟通协调,   职能中层加强效能为主,以提高执行力。   (二)为进一步加强医院干部队伍建设,推进我院科学 发展,今年三月份医院合理调整了部分中层干部岗位。进 一步完善了绩效改革分配方案,提高了全院职工的平均绩 效水平,并在奖金分配上尽量向临床一线医务人员倾斜, 稳定医务人员队伍、提高工作积极性。   (三)为了使院科两级目标管理考核更科学,医院修订 了各科室目标管理责任书,确保医院管理上组织领导到 位、工作落实到位、监督检查到位、责任追究到位。   (一)总院专家派驻情况   托管一年来,总院长期派驻到我院的管理人员兼技术 人员有?3?位,分别为院长、副院长、财务总监;长期派驻的 技术人员有?8?位,分别为外科?1?位,神经外科?1?位,神经 内科?2?位,呼吸内科?1?位,妇产科?1?位,麻醉科?1?位,放 射科?1?位;短期派驻的医务人员共?66?位,分别每周定期来 我院轮流坐诊,涉及到的专科有神经内科、神经外科、普 外科、泌尿外科、心内科、呼吸内科、消化内科、内分泌 科、骨科、妇产科、皮肤科、中医科、临床心理科、五官 科。   (二)百姓享受优质资源   当地百姓非常欢迎上级专家的到来,在家门口就能享 受到优质医疗资源,病人不仅来自本地区,还有许多周边 的群众前来我院就诊。   (一)业务指标变化明显   1、?门?诊?XX?人?次?。?20XX?年?1-10?月?门?急?诊?人?次?达?XX 人,较去年同期增加?XX?人,增长率%。   2、床位使用率。20XX?年?1-10?月出院人次?XX?人次,较 去年同期增加人?XX?次,增长率?XX%。20XX?年?1-10?月实际 占用床日?XX?床,较去年同期增加?XX?床日,增加比率?XX%; 床位使用率?XX%,较去年同期上升?XX%。   3、手术。20XX?年?1-10?月手术人次?XX?人次,较前同期 增加?XX?人次,其中大手术明显增加。   4、CT、DR、肺功能、血气分析仪、呼吸机、麻醉机、 腹腔镜、体外碎石仪等一批新设备投入使用,使诊断技术 水平与质量得到了明显提升。20XX?年初新购置的奥林巴斯 V-260?胃肠镜投入使用,开展了胃、肠息肉内镜下高频电凝 摘除术、胃肠扁平病灶粘膜下注射后摘除术、胃、肠粘膜 巨大创面或出血的内镜下钛夹治疗术等新技术新项目。   5、设立体检中心。在急诊四楼布置改造后设立体检中 心,并加强体检工作质量。已为?2545?位企业退休职工及当 地村、镇干部进行了体检,获得好评。   6、业务收入增加与结构优化。随着门诊病人与出院病 人的明显增加,医疗业务收入明显提升,部分缓解了医院 持续发展所需投入及职工绩效增长的需要与医疗业务收入 不足的矛盾。今年?1-10?月医疗业务收入万元,较去年同期 增长%;药品比例%,较去年同期下降%。现正在对材料及非 基本药物的使用的比例进行研究调整,使我院结构进一步 优化。   7、成本得到有效控制。探索实行精细化管理,实行科 室全成本核算,三公经费同比下降%。   (二)医疗安全形势好转   医疗安全和医疗质量是医院生命线。医院托管后面对 严峻的医疗安全形势,分别召开院、科两级医疗安全分析 讨论会,对发生的医疗纠纷案例进行深度剖析、讨论、总 结经验教训,使职工安全医疗意识、服务意识、业务学习 意识加强,医疗安全状况改善;托管前一年共发生医疗纠纷 起,理赔元,托管后?1?年共发生医疗纠纷起,理赔元,医 疗纠纷发生率下降%。使医疗纠纷高发情况得到扼制,安全 医疗形势初步扭转,职工信心增强,在当地群众中口碑逐 步好转。   (一)内部管理   1、加强院班子及中层管理团队建设。注重班子团结, 加强班子成员间沟通协调,分工不分家,一年来我院班子 团结协作,形成合力,目标一致,全力做好医院各项工 作。职能中层加强效能为主,以提高执行力,临床科室, 加强学科带头人为主,引进新技术新项目,扩大业务范 围,以提升业务能力。为进一步加强医院干部队伍建设, 推进我院科学规范管理,今年三月份医院合理调整了部分 中层干部岗位,并合理分流按排人员至合适岗位。   2、改革绩效方案。改革绩效分配方案,提高了全院职 工的平均绩效水平

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