上海工程技术管理学校绩效工资分配方案.docxVIP

类????????型 标准工作量 1?对应周课 时 每节折算成 1?标准工作量 ??中本贯通班语文、数学、德语 及转段学期须参考转段考试的专业 课 10?节 1.2?节 上海市工程技术管理学校绩效工资分配方案 （2018?年?9?月?17?日校务会讨论决定） 根据国家、市县关于实施非义务教育绩效工资工作，特别 是近期市县完善非义务教育绩效工资工作的文件精神，结合事 业及教职工实际，就局下达年度绩效工资总量的分配，制订如 下方案。 本方案在单位内部公开，充分听取意见、接受监督、领导 班子集体讨论、上报教育局批准后实施。 一、?岗位津贴的分配 岗位津贴体现教职工工作年限及岗位职责，全市统一标准。 学校按照教育局、人社局批准的各类人员岗位等级对应的岗位 津贴，每月如数造表发放，在局统筹的额度中支付；今后岗位 职务及等级变动所提高的岗位津贴，也如数在局统筹中列支。 二、?工作量津贴的分配 ??教师编制人员工作量标准 （一）任课教师工作量（周课时）标准 1、各类课程工作量标准。经考核完成相关教学任务的按下表标 准核定教师的工作量。（以每周?12?节课的课程为标准课程核定） 1 类???????????????????型 每周补贴同类 课程的课时数 每跨一门学科且周课时为?4?节以上 0.8?节 每跨一门学科且周课时为?4?节以下（含?4?节） 0.5?节 同学科跨教材且周课时为?4?节以上 0.5?节 同学科跨教材且周课时为?4?节以下（含?4?节） 0.3?节 ??中高职贯通班第?4、5、6?学期 语文、数学、英语 ??中本、中高职贯通班中须参加 高等学校计算机一级考试的信息技 术 ??高复班语文、数学、英语 体、音、美、书法及专业选修之外 的选修课 14?节 0.86?节 其他课程 12?节 1?节 2、跨学科、跨教材工作量补贴标准备注：①课务安排时尽量确保周工作量满?12?节，向优秀教师倾斜。 2、跨学科、跨教材工作量补贴标准 备注： ②周课时结算除逢国定节假日及学校组织的全校性大型活 动按照理论课时数计算外，其他按实计算。 ③每学期开始周和结束周不满?5?天工作日的，则课时还是 按照一周时间段来计算课时，所缺之日按理论课时计算。 ④每两年一次的东方绿洲活动（为期?5?天），该周课时若超 过标准工作量?1，则按照标准工作量?1?计算；若不满标准工作 量?1，,则按实计算。 （二）班主任工作量标准 承担一个班的班主任工作，经考核完成相关工作任务，发 2 住宿学生比例 少于?10?人 10~20?人 多于?20?人 津贴增减比例 每少?1?人津贴 减少?0.?5% 0% 每多?1?人津贴增 加?0.?5% 班级学生人数 少于?25?人 25~35?人 多于?35?人 津贴增减比例 每少?1?人津 贴减少?1% 0% 每多?1?人津贴增加 1% 放班主任工作量津贴。每位班主任平均每月享受教师一半标准 工作量，即?6?节课时补贴?750?元。 学校根据班级中学生规模和住宿学生比例二种实际情况制 定津贴浮动机制。 班级学生规模与津贴增减幅度对应表班级中住宿学生比例与津贴增减幅度对应表备注：①寒暑假期间班主任在完成学校布置的各项工作任务后， 班级学生规模与津贴增减幅度对应表 班级中住宿学生比例与津贴增减幅度对应表 备注： 学校给予班主任工作量补贴每月?100?元?。 ②高中部班主任?6?月份工作量津贴按标准工作量的?50%计 算。 ③三年级班主任在完成学校布置的各项工作任务后，学校 给予三年级班主任工作量补贴每月?100?元 。（班级学生数少于 20?人减半执行）。 （三）行政岗位工作量标准 行政人员经考核完成相应工作任务的，按下列标准计发行 3 政岗位工作量津贴。行政人员考核标准另行制定。 1、校级副职，完成周课时?2?课时，计工作量系数为?1.6， 即?19.2?节/周。 2、校区负责人、职教集团秘书处（常务）、实训中心总经 理，完成周课时?4?课时，计工作量系数为?1.5，即?18?节/周。 3、中层正职，完成相应学科教师周课时工作量的一半，计 工作量系数为?1.5，即?18?节/周。 4、中层副职，完成相应学科教师周课时工作量的一半，计 工作量系数为?1.4，即?16.8?节/周。 备注：①行政干部任职人数以实际在岗人数为准。 ②若有行政兼职，兼职工作不计工作量?。 ③行政干部原则上不超过规定课时数，超规定课时数?2 节以上部分课时数对折计算，以年度统计核算。 ④行政干部允许不上课，但未满规定课时数部分按同学 科每课时津贴标准数计扣工作量津贴。 （四）其他岗位教师兼职工作量标准 对于非教学一线的教师兼职岗位的工作量标准核定，学校 以原工资外收入的管理方法为基础，结合具体岗位的目前实际 工作量和工作难易程度分别核定其工作量（见附表?1