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学习企业文化心得总结 　　企业文化心得体会：企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有 灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒， 制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到， 却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐 发展的力量。 　　通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成 团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。 所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强 队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12?个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同 时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这?12?个字是人神两界 所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是 艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人 也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所 为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或 许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大 有裨益。 　　江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说 要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发 现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人 2016?全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作?–独家原创 1?/?5 的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是 的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一 个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化 建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、 实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。 　　通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化， 使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文 化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管 理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股 东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相 悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗 旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生 活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚 作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是 硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工 作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐 生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对 企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是 一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而 创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往 一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工 作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的 2016?全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作?–独家原创 2?/?5 工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整 了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行 公司企业文化建设的目标。 　　企业文化心得体会(二) 　　听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中， 我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可 以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活 的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈 子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还 有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形 成了日常的文化差异。 　　李总提出我们?xx?公司管理的核心是“以人为本”，有人这样 说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实 有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过 学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的 途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一 个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶 入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成 本职工作的能力，特别是前者尤为重要。 　　来到?xx?公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身 的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅 仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的， 2016?全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作?–独家原创 3?/?5 但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是 迟早的问题。怎样让?xx?这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效 应，是我们迫切需思索