薪酬调查总结.docVIP

工商管理系实验总结 课程名称: 薪酬管理课内实验 姓名 吴再华 专业、班级 11级人力班 学号 2011521238 指导教师 百瑞 在这次薪酬实地调查中，我们小伙伴组选择了本地服装连锁店进行了调查，对他们的导购员、收银员、店长的薪酬构成进行了调查。在调查前，我们做了薪酬调查报告的设计和调查问卷设计，进行了精密的准备。通过对所选连锁店进行细心的访问，收集了很多数据，经过我们多方面的分析、整理、对比，最后得出了最终的结果。 通过这次薪酬的实地调查，我有以下几点心得： 适时伪装身份。在薪酬调查中，可以适当的伪装身份去进行访问式的调查，如：当看到该店铺有招聘广告时，我们可以伪装成应聘者对他们进行调查，通过询问就可以了解他们的薪资结构和福利、津贴，搞清楚他们的薪酬状况，拿到我们所需的数据及资料。 男女搭配，干活不累。在实施薪酬调查中，我们要运用物理中“同性相斥，异性相吸”，简单地说：当被调查对象是男性时，就让女性调查员去询问，相反当被调查对象是女性时，则让男性调查员去询问，这样就会很有效率的拿到你所需的一切资料。 调查人员不宜“一窝蜂”。在实际调查中，调查员不宜一群人一起去调查某个调查点，这样可以避免给予被调查者不良的影响。如：我们学生一个小组的同学，同一时间去进行调查，在很远的地方其他人就会通过你们的言谈举止看出你们的身份，这样便于必要时的身份伪装；还有一群人去一个店面进行调查，会给该人员造成一点的压力，导致资料的真实性。 调查时，要及时反应。当调查时，被告知不可透露时，要学会应变，换一个可以了解的问题或从其他途径去了解你所想了解的问题，如：网络、其他人员。 这次薪酬调查，是我第一次进行这方面的调查，给我的收益是非常之大，为我今后的学习、工作提供了很多便利，让我很好的认识到自己的不足，了解在今后的学习和工作中，我应该注意那些问题，应该克服那些困难，减少了今后工作的很多弯路。