公司规章制度细则.docxVIP

不服从公司领?一、 种行为23立即解聘的 二、 导或分厂、部室领导的工作安排 和调动。 未经批准，私自挪用公司的钱财 或在规定期 间内不将公司的资金（现金、支 票等）交送 三、 公司财会部。故意用公款对非客 户人员 赠送客户享受的赠品，或用公款 招待不应招 接受承包商或货物供应商的 四、?待的人员。 礼品或财务方面的利益（财物上 交公司者除 以任何手段侵占公司财物（如： 五、?。外） 六、 。伪造或虚填报销单、偷窃公司 财物等） 没全额支付资金或未得到批准 擅自拿取公司 未经?七、 产品和财物占为私有或赠送他 人。 公司领导允许为获利而为其它 雇主工作或经 没经公司领导同意，向任?八、 营其它生意。 何人（包括对新闻界、电台、电视 台和媒介 代表）陈述或泄露有关公司的财 务或商业秘 九、 密。擅自修改公司政策、文件、 规章制 制作公司内部使用的虚假报表 和资?十、?度。 十一、编制假申请表或员工的假 信息。?料。 《考勤卡》上私自填写假记录或 为其他十二、 十三、伪造申请 员工代考勤或是欺骗出勤。 或提供不真实的资料，欺骗性请 求休息或假 十四、工作时间睡觉、 称生病欺骗性缺勤。 十五、上班 打扑克、下棋或恶劣消极怠工。 时，还没摆脱醉酒状态。上班中 喝酒或吸毒， 或在公司内使用、藏有、接受、 处理或出售 十六、未经上级允许，擅离 酒制品或毒品。 十七、 工作岗位；严重的上班迟到、早 退。 故意隐瞒患有传染病，因此影响 产品质量和 十八、对员工和客户有粗 其它员工的健康。 俗的举动，或使用下流、猥亵、污辱的语言。 十九、恶意违犯安全生产和工艺 操作规程， 影响产品生产和人身、设备安全 。 二十、违反公司安全规程，给公司造成损失。 二十二、在工?二十一、故意损坏公司财物。 作以外刑事犯罪，不论其罪行是否与其工作 有关。故意攻击或伤害、威胁领导和其它员 二十三、违反国家政府法令。?工、顾客。 考勤与请假制度 为了规范企业管理，依照有关 、规定上班1?一、考勤制度 法律法规，特制定本企业考勤及请假制度。 （冬00 ：30-6：2下午：30?：30- 11：7（夏季）上午：时间为： 季）上午：、打卡：每天上、下班均30?2：30-5：1下午：30 ：00-11：8 分钟。月考勤以电子考勤≥30需打卡，上午下班与下 午下班打卡间隔时间 、考勤记录必3 。数据为准，具体规定详见附表《关于考勤的补充规 定》 须由本人亲自打，不允许由他人替代打卡或代替他 人打卡。若发现有代 、因4 次的经济乐捐。/元50打卡现象，将给予替代打卡人和 代替打卡人 小时内）向主24工作的正当特殊原因未能按规定时间 打卡者，应及时（ 管领导说明情况，并由主管领导出示证明，确认情况 是否属实，然后将 证明交人力资源部审核，经人力资源部签字确认后， 方可视为正常出勤。 元，旷工一日乐捐当事人三倍的日工资。3、迟到或早 退每次扣款5、6 由于特殊原因，需要加班需注明加班原因、时间、人 员由部门负责人签 （加班时间内必须正常打卡上下班，字，并经总经理 审核后，方可执行。 事假、婚丧:种4、请假分为?1二、请假制度 。否则按考勤打卡规定处理） 3、请假权限：一般员工请假2 假、病假、工伤假。，天）3天以下（包括 天）由公司总经理批准，7天（包括7?— 天3由所在部门主管批准；请假 、员工请假前，要将请假期间涉及的具体 3天以上由董事长批准。7请假 工作，会同其主管负责人做好工作交接与落实。员工 请?、请假程序：4 假必须考虑自己工作的紧张程度，并征得主管领导 同意。主管领导根据 工作情况或请假理由有权决定是否批假。部门责任 人请假需报总经理 批准，总经理不在时由授权的副 经理批准。 请假人应认真填好请假条，需经 班组负责人 及部门领导逐级批准，将请假条 交予人力资 如遇患急病不能事 源部备案后，方可休假。 先请假，请假人在上班时间前亲 自打电话向 主管领导请假并说明请假时间 和理由，经主 管领导同意后方可休假，且须待 本人上班后 当日内持县级以上医院证明和 经部门领导签 字批准的请假单到人力资源部 做补办手续并 备案，方视为此次请假有效，否 则亦按旷工 、上班迟到半小时至二小时按缺 勤半?5处理。 、员工迟到或请假晚到以及因事 请?6日处理。 假早退均须打卡，否则视为旷工 。因公事在 外或公出前将公出单交人力资 源部。公出单 、 7子填写规范，填写不规范的一 律视为无效。 员工上班后请假以小时计算，请 假超过二小 时不足半日按半日计算，请假超 过半日不足 一日按一日计算。请假二小时以 内的，当日 不予计算，但按月累计，计算方 法为：将本 月不足二小时的事假时间累计 相加，所得时 、员工调休需提前 8间为本月实际事假时间。 一天向主管领导请示，得到批准 后方可