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陕西网上人力资源市场网宣传策划方案 陕西网上人力资源市场网（）是陕西东方人才交流有 限公司的服务网站，负责本公司的招聘会宣传及会后的服务工作。为扩大本网站的知名度，树 立本网站的品牌形象，使其在求职者和用人单位中形成一定的知名度和公信力，让公众了解、 认可并使用本网站所提供的各项招聘求职服务。因此制作此方案，具体事项如： 宣传主题：陕西网上人力资源市场网（） 宣传目标： （一） 提高“陕西网上人力资源市场网”的社会形象，扩大知名 度，以及宣传本网站的特色及理念 完善“陕西网上人力资源市场网”的各项招聘求职业务 塑造“陕西网上人力资源市场网”的品牌形象 吸引更多求职者及用人单位 三、现状分析 以下仅为个人对网站运营情况的简单了解及分析 现行的招聘模式尤其是现场招聘模式越来越不能满足求职者和用人单位的需求，如今网 上招聘成为了一种新型的招聘模式。利用网络进行招聘求职已经逐步被广大求职者及用人单位 所接受。像人们熟知的 51job 、智联、中华英才网等各大招聘网站已经深入人心。 陕西网 上人力资源市场网（）也是随之而产生的一个招聘求职网站，现在本网站并没有真正被求职者 及用人单位所接受，自运营一年以来并没有给公司带来可观的收益。其主要原因有以下几点： 宣传方式单一。我们仅仅凭宣传单的发放是远远不够的，况且我们所制作的宣传卡 片内容是以现场招聘会为主的。并没有对网站宣传起到作用。对此，我进行了多次的咨询了解 很多的求职者不能明白卡片的真正用意，而且更多的用人单位拒绝接受此类宣传卡片。自发卡 片至今，我公司在各大招聘会点所发卡片约 20000 张，但效果不甚理想。从后台注册情况统 计个人注册的不超过 100 人，企业注册的更是屈指可数。 内容不够丰富。本网站的简历数量及质量远远不能满足用人单位的需求。我们的简 历来源基本是在会场所搜集的个人简历以及从其他网站进行复制而来的，这些是远远不够的。 关于网站上的招聘企业均是参加过现场招聘会的企业，从数量及招聘岗位来看也不能满足众多 求职者的要求。 人力不够充实。要想每天更新足够数量的个人及企业，必须在网站维护方面添加人 手。只有这样才能满足求职者及用人单位的需求。 四、宣传方式 （二） 传统宣传 从目前我们公司的综合情况来看，我们不可能采取全方位的宣传，但我们可以选择个别 的方式进行重点宣传。逐步进行扩大宣传,最终达到我们的宣传目的。 七、活动负责人及主要参与者 本次宣传活动负责人：陈老师 本次宣传活动组织者：谷雪洁 本次宣传活动参与者：陕西东方人才交流有限公司全体成员 时间：2012 年 11 月 2 日 星期二 策划人： 谷雪洁篇二：2014 网络推广方案策划书 2014 网络推广方案策划书 网络推广总体策略阐述： 网络推广重点策略分析： （一）软文推广——无形的营销利剑 软文具有引导消费、品牌宣传、周期长，价格低等优点。如果将广告比作武侠中的招 式，那么软文就是内功心法。古利斯传媒可提供新闻稿策划及撰写、企业新闻发布、新闻排名 优化等服务，百度搜索“古利斯传媒”，进入官网后找在线工作人员便可为您办理。古利斯传 媒可操作国内各大门户网站、行业权威网站。 炒作话题——抓住大众的好奇心 网络活动推广——拉近品牌与消费者之间的距离 搜索引擎排名——最快速的提升品牌知名度 通过确定网站关键词、登陆各大门户网站搜索引擎、注册网络实名、企业实名、行业实 名等方法大范围的传播公司信息，参与百度、google、yahoo 等著名搜索引擎的搜索排名， 利用百度、google 等的强大搜索优势，最快速的传播品牌信息，提升品牌知名度。 （五）网站广告置换及链接交换——利用他人名气借势宣传 鉴于该品牌建立后，至今为止知名度不够，网站关注度不高，所以与目标网站、媒体的 知名度不对称，因此广告置换及链接交换可能需要部分资金，以达到成功与对方交换链接，借 势宣传的目的。 （六）网站优化服务——提升网站质量 包括网站代码优化、针对于搜索引擎的优化和调整。 （七）网站访问量分析——时刻掌握网站人气度变化 购买专业的流量、访问分析软件，统计网站流量、用户访问区域、时段、网站被集中访 问的栏目等信息，从而有针对性的调整网站结构。 （八）主动式网站推广——快速大量的撒网式宣传 群发短信，弹出式广告，群发邮件等短期大量的推广手段。花部分费用购买弹出式广 告，不失为一个网络推广的好策略，因为它能在更大程度上增加网站被受众点击的几率。 （九）水印推广——以细节取胜，无时不刻的宣传 在企业的宣传图片、视频、资料、网站上都打上企业的水印，把这些图片和视频发布到 其他地方或别的网站，当这些印有水印的图片传播出去时，都无疑是对企业品牌的一种宣传。 同时可在企业的一些宣传软文、资料上注明官网网址，并制作一些资料小册子如 pdf 或电子 书且