语文教师绩效考核办法.docVIP

语文教师绩效考核办法 为了更好的体现语文教师绩效工资的有效性，特制定如下条例。希望各位语文教师严格遵守，提高工作效率，有利教学提升。 一：语文教学部分 1、 各位教师上课应准时，不能推迟或早退，有急事顺向语文组组长请假，不假不到者一人一次扣5元。 2、 语文教师应根据不同年级学生制定出一套比较完整的教学方案，认真开设第二课堂，有创新、有改进，如出现不思进取、退步严重，被学校领导批评，一次扣10元。 3、 语文教师应设计划出本期教学进度，快慢有度，应保质保量，如出现与学校考试进度不一致的，扣40元。 4、 语文教师应认真要求学生的朗读，如朗读出现严重退步的，一次扣10元。 5、 认真备课室检查语文教师是否认真对教学的重要标准，如教师不按时备课或备课不认真一次扣20元。 二：语文考试部分 1、 由于对各年级考试平均分要求不一，各年级语文平均分规定如下安排： 1-2年级月考平均分不得低于92分，少一分扣5元，以此内推。 3-4年级月考平均分不得低于91分，少一分扣5元，以此内推。 5-6年级月考平均分不得低于90分，少一分扣5元，以此内推。 各位教师不得谎报，瞒报，如发现问题扣除相应工资外，还要扣除20元以视警告。 2、 学校组织的月考中，学生单人下降10分或10分以上者，一人扣5元。 3、 在各种测试中，教师出现错该，漏改的一次扣10元，以此内推。 4、 学生的试卷应保持