考勤管理规定(2017【4】号)模板.docVIP

PAGE PAGE 2 宽诚文 字[2017]第4号 考勤管理规定 一、工作时间 1、作息时间： 周一至周五全天上班，周六为工作总结、学习、会议，周日休息。 2、上下班时间: 8:30——17:30 二、考勤方式 1、上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、奖惩、晋升依据。 2、因工作需要上下班不能打卡的，需提前一天填写考勤审批，经主管领导签批后报行政主管备案，因特殊原因不能提前填报的，务必提前电话向主管领导说明情况，有上网机会时务必及时补报考勤审批，无考勤审批一律按未打卡视为旷工。 3、出差人员务必保持正常联系，出差前务必将出差行程安排提交主管领导并抄送至行政主管处。出差期间失联的按旷工处理。 三、请假制度 1、请假程序。本人填报请假审批（OA工作平台），经部门主管领导批准后，方可请假，未经批准擅离岗位的视为旷工。 2、请假审批要注明事由和起止时间，注明总休假时间，其中休息日、节假日不计算在内。 3、请假时间。请假时间小于半天的，按半天计算。 4、因工作原因需要周末上班的，经副总经理批准由行政（或部门）主管安排在当月调休，优先冲抵当月请假天数，不能调休的时间均报行政主管计入加班考勤。 5、每月请假天数，按天扣发相应岗位工资和效益工资，每月按25.5个工作日计算。 四、休息、休假 1、每周休息一天，中午12:00-13:00一小时为就餐休息时间。 2、事假： 2-1：所有事假必须提前提交事假审批，获批后方可休假。无考事假审批或未批准休假的，按旷工处理。 2-2、事假3天以内的由主管领导批准，3天以上的事假需副总经理批准后方可有效。 2-3、试用期内员工请事假，按请假天数顺延试用期。 3、婚假、产假： 3-1、婚假3天。在公司任职超过三年的，每多出一年公司额外增加2天婚假。再婚的不享受公司额外假期。 3-2、符合法律规定的女员工产假158天，在公司任职超过三年的，每多出一年公司额外增加2天产假，产假期间工资由生育保险机构支付，额外增加的产假工资按正常上班由公司承担。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个 婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3-3、婚假、产假必须在休假前两周以上填提交请假审批，以便于公司事务及工作安排。不按本规定提前提交审批的，取消所有公司额外假期和相应福利。 3-4、入职半年后享有婚假。 4、病假： 4-1、须有医院病例及病假条方能计入病假，提交审批时需附加病例或有效病假条照片为附件，无医院证明旷工处理。 4-2、每月病假累计2天内不扣发工资，累计超过2天以上的超出部分扣发超出部分的日岗位工资（月岗位工资除以25.5天为基数）。 5、丧假： 5-1、如遇直系亲属去世，职员可享有3天殡丧假。如遇其他近亲（兄妹、 配偶父母、祖父母）去世，可享有1天殡丧假。 5-2、丧假内期间员工工资照发，如遇亲人在外地的或需到外地处理的，每超过300公里增加一天路程假，路程假只扣发日岗位工资，公司任职超过三年的，路程假期按正常出勤考勤。 五、考勤结果处理 1、月底行政主管将考勤情况汇总、公示后报副总经理审批，审批复印件报财务部作为当月工资发放依据。 2、一次不打卡，罚款50元，全天不打卡为旷工，旷工1天扣发当月的全部岗位工资和日效益工资，因特殊原因正常出勤确实无法打卡的，需填写未打卡记录，副总经理签字有效。 3、未经主管领导批准，工作时间擅离岗位，按旷工处理，经查实一次扣发当月的全部岗位工资和日效益工资， 4、迟到、早退： 4-1、迟到、早退指员工不按时间到岗或提前离岗不超过10分钟。超过10分钟不满一小时按事假半天处理，超过1小时按事假一天处理，超过2小时并未提前向主管领导或行政主管说明情况的，按旷工一天处理。 4-2、当月迟到、早退第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次40元，第四次50元，第五次100元，第六次200元。月累计迟到、早退超过6次，公司有权解除劳动合同。 5、事假一天扣发当日岗位工资和效益工资（月岗位工资加月效益工资除以25.5天） 6、一年内累计迟到、早退8次（含）以上、旷工2次（含）以上，一月内擅离工作岗位累计超过2次（含）以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权在上述情况发生后与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，工资按实际用工天数扣除罚金后支付。因迟到、早退、旷工等原因延误工作给公司造成经济损失的，应当向公司承担赔偿责任。 5、旷工不能抵消任何加班、调休，年累计旷工1次（含）以上年终不做全勤统计，不能参与年终奖金评选。 6、瞒报事实逃避考勤制度，诸如：事假称病假、迟到称公干，出差后失联等，一经查实相应缺勤即记旷工，并予以一次不低于500元额外罚款，领导协同瞒报、隐报的，相关领导处以1000元罚