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从企业文化建设视角谈人力资源管理 摘要：企业管理与文化有着密切的关系，企业中的管理过程自始至终都渗透着文 化的彩响，文化的不同直接影响着管理的实践。企业文化是一个企业无形的宝贵 财富。企业集体的声誉，成就感，荣誉感与员工息息相关。温总理在2011年政 府工作报告中指出：“文化对民族和国家的影响更深刻、更久远。要更好地满足 人民群众多层次多样化文化需求，发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功 能，增强民族凝聚力和创造力。 关键词：企业文化；人力资源管理；企业文化建设 The construction of corporate culture from the perspective of human resource management Abstract: Close relationship between management and culture, enterprise management process from start to finish is complemented by a cultural influence, culture of different direct impact on management practice. Corporate culture is a valuable intangible asset. Enterprise collective reputation, achievement, honor is closely related to employees. Wen pointed out in 2011 in the Government work report: culture on the national and State effects are more profound and more distant. To better meet the multi-layered diversification and cultural needs of the masses, play a cultural society, people, and promoting the development of the function of education, enhance our national cohesion and creativity. Key words: Corporate culture； Human resources management； The building of enterprise culture 一、 前言（深度解析常见的企业文化） （错误！未定义书签。 二、 企业文化的认识（相关概念） （错误！未定义书签。 （-）什么是企业文化 （错误！未定义书签。 （-）企业文化怎么建设 （错误！未定义书签。 （三）企业文化怎么管理 （错误！未定义书签。 三、 正确认识企业文化”作用（研究意义） （错误！未定义书签。 四、 企业文化在人力资源管理中的现状及其问题 （错误！未定义书签。 （-）企业文化在人力资源管理中的现状 （错误！未定义书签。 （-）企业文化在人力资源管理屮存在的问题 （错误！未定义书签。 五、 实现企业文化导向的人力资源管理的策略 （错误！未定义书签。 （-）企业文化与人力资源管理的相互作用 （错误！未定义书签。 （-）企业文化建设与人力资源管理的有机结合 （错误！未定义书签。 六、 总结 （错误！未定义书签。 参考文献 （错误！未定义书签。 一、前言（深度解析常见的企业文化） 企业文化凝炼着一个公司企业的核心精神和从业风格，并不只是几句司空见 惯的口号标语，如果能比别人更快更深入的领会其屮含义，你不仅能顺利转正， 更能比别人领先一步迅速融入公司集体！ 《辞海》上对“企业文化”的概念解释为：“企业文化又称组织文化，是一个 组织由其价值观、信念、仪式、处事方式等组成的其特有的文化形象。”实际上 在这场喧闹的企业文化大潮中，很多企业往往只是找出几个褒义词贴在墙上或印 在手册里，并不管这些词语到底是不是企业真实存在的精神，或不过是一个美好 愿望。因此导致不少人认为所谓的企业文化不过虚张声势，只是老板心血来潮号 召大家想出来的口号罢了。不过，虽然企业自己标榜的企业文化未必存在，但是 任何企业都必定有门己的风格，倘若你的言行和这个风格不搭调，火眼金晴的 HR就会把它记录在案，这就会成为你转正时的一个劣势。 与非没有读过大学，但凭着努力和不服输的狠劲儿，已经成为一家大型超市 的市场主管。之后她被猎头推荐到一家以积极、努力、感恩为企业文化主题的化 妆品集团公司担任市场经理，也正是在这里，聪明能干的与非遭遇了职场生涯的 滑铁卢。这家