中级人力资源专业知识与实务试题一版.docVIP

1、追求个人理想属于需要层次理论中的（）。 A:安全需要 B:归属和爱的需要 C:尊重的需要 D:自我实现的需要 答案:D 2、对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（） A:当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很 小 B:着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高 C:五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用 D:该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境 答案:C 3、三重需要理论是（）提出的。 A:奥尔德弗 B:赫兹伯格 C:麦克兰格 D:洛克 答案:C 4、员工将自己的工作和报酬与其他组织中员工进行比较称为（）。 A:横向组织内他比 B纵向组织内自我比较 C:横向组织外他比 D纵向组织外自我比较 答案:C 5、世界的历史就是伟人的历史，这句话属于（）领导行为理论。 A特质理论 B潞径一目柵里论 C权变理论 D:魅力型领导理论 答案:A 6、将领导行为划分为员工取向和生产取向两个维度的是（）。 A:密西根模式 B领导一成员交换理论 C俄亥俄模式 D权变模型 答案:A 7、关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）o A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管 理者的角色 C:高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件