骨干员工执行力培训课程.pptVIP

骨干员工执行力;执行力：企业不得不长期关注的主题;解读企业执行力问题;第一部分：铸造执行力3个要素;要素一：结果导向;员工和企业是什么关系？;执行工具：YCYA;要素二：责任逻辑;别让猴子跳回你的背上;执行工具：3L（猴子管理法）;别让责任进入组织，否则个人责任自然下降;执行工具：消灭借口4R法;要素三：执行法则;服从法则：以服从为天职;目标法则：瞄准一只野兔;冠军法则：做自己擅长的，上帝助你成功;速度法则：先开枪再瞄准;裸奔法则：没有退路就是出路;第二部分：如何提高个人执行力;效率做事;讨论：为什么人们总说“很忙”？;我们的时间用到什么地方去了？;说对话办对事;;沟通目标：鼓舞对方达成行动;沟通底线：说对方想听的、听对方想说的;沟通策略：不战而屈人之兵（亲和力）;沟通关键：明确就是力量/员工执行十不知;第三部分 工作重在到位;第一讲：到位不到位，相差一百倍;一、要想发展快，工作先到位;二、要想没问题，工作先到位;三、要想效益高，工作先到位;四、工作不到位三大问题;第二讲、确保工作到位的5大心态;1、责任心态：自己为重→工作为重;为什么成功的是许三多，而不是成才？ ;2、称职心态：一定努力→一定得力;3、主动心态：要我到位→我要到位;4、专业心态：差不多→零缺陷;谢谢！