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设计部薪资绩效方案（草案）
1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励；
2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励；
3、设计奖励的基本原则是： 鼓励创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰富色
彩 有奖有罚 订单决输赢；
4 、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品的设
计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货会结束
后的 2 个月之内发放。
5、设计补助：每季
分类 设计补助 备注
主题系列基本 按设计师承担系列进行补助， 可分月
2000 元/ 系列
补助 份补助
每增加 1 个 SKU，加 10 元， 70 元封
普通单品 50 元/ 款
顶
每增加 1 个 SKU，加 10 元， 80 元封
连衣裙（盛装） 60 元/ 款
顶
每增加 1 个 SKU，加 10 元， 90 元封
羽绒、棉服 70 元/ 款
顶
举例：
6、设计奖励：每季 （参考值）
（按本系列所有单款单色 SKU的平均订货数量进行计算）
考核标准 平均订货数量 奖金/ 罚金 备注
单款单色 (SKU) 1600件以上 25000 元 根据订货会的订
1400-1600 件 20000 元 货数量，对设计
1200-1400 件 18000 元 师负责的系列进
1000-1200 件 15000 元 行整体的奖励
900-1000 件 12000 元
800-900 件 10000 元
700-800 件 8000 元
650-700 件 6000 元
600-650 件 4000 元
550-600 件 0 元
500—550 件 扣 500 元
500 件以下 扣 1000 元
精品奖励 订货数量 奖金 备注
5000 件以上 5000
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