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职位说 明书
第十一分册 ：人力资源部
编制 审核 审批 批准
目 录
1、人力资源部经理职位说明书…………………………………………………………………………………………………… 03
2、人力资源助理职位说明书……………………………………………………………………………………………………… 03
3、招聘管理员职位说明书………………………………………………………………………………………………………… 03
4、培训管理员职位说明书………………………………………………………………………………………………………… 03
5、绩效薪酬管理员职位说明书…………………………………………………………………………………………………… 03
6、劳资管理员职位说明书………………………………………………………………………………………………………… 03
7、人事文员职位说明书…………………………………………………………………………………………………………… 03
职 位 说 明 书
岗位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部
岗位层级 B 职族类别 管理
岗位编号 AX-HR-001 岗位定员 1 人
人力资源助理 / 招聘管理员 /培训管理员 /
直接上级 总经理 直接下级
绩效薪酬管理员 / 劳资管理员 /人事文员
依据公司战略目标及年度经营计划， 适时建立和完善人力资源管理体系， 对人力资源进行有效配置
岗位使命
并合理开发，实现人力资源的持续增值
工作任务 职责和工作任务
根据公司人力资源战略，制定和推行实施人力资源策略
负责制定公司年度人力资源规划；
负责建立公司人力资源管理制度和流程；
人力资源规划 负责公司及各部门组织结构的调整和优化；
负责部门职能、岗位配置和岗位说明书的规范和动态管理；
负责任职资格管理，人员定岗定编；
负责内部客户满意度的调查和评价；
负责组织公司人力需求的分析和招聘计划的审核；
负责公司招聘渠道的管理；
招聘和配置
负责组织公司招聘人才信息的收集和人才信息库的建立；
负责员工招聘、选拔、晋升等流程的审核，员工试用期的评估；
负责培训制度及培训控制程序的审核。
负责公司培训计划的审核；
培训和开发
负责内部培训师队伍的建设和外部培训机构的评选；
负责培训目标的达成和培训绩效评估；
负责员工技能等级申报、考核工作；
负责核心员工职业发展和职业生涯规划；
职业生涯规划
负责员工学历
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