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0A系统业务文档 1名词解释 业务班: 在一个月中，休息 天且上班达到22天的班，一天上班的时间为 小吋，称之为业务班。 业务班月份中记录 月份 大月休息天数理论上班天数23 月份 大月 休息天数 理论上班天数 23天 天数说明 1 多余一天按照加班来进 行计算 2、 包含中国法定节假日 小月 8天闰年2月22 小月 8天 闰年2月 22天 21天 包含中国法定节假日 包含中国法定节假日 20天 包含中国法定节假日 行政班：在一个月中，按照自然周的方式，来进行上班和休息，即周一到周五上 班，周六周日休息；一天上班时间为 9个半小时，称之为行政班。 理论上班天数：即在该月中应该上班的天数。 实际上班天数：即员工在该月中实际上班的天数实际上班天数不超过22天 自然月：即在一个月中应存在自然月是指每个月的 1号到该月的最后一天 基本薪资：即和员工谈好的基本薪资值。 基础薪水：即每个月最高上限值30000peso o 其他补助：基本薪资■基础薪资剩余的金额，称之为其他补助。 理论值：房补、餐补的理论值 2薪资2.1 ＞薪资构成员工薪资构成全勤奖金 2薪资 2.1 ＞薪资构成 员工薪资构成 全勤奖金 节假日奖金 基础 其他 薪水 补助 22、薪资公式 基本薪资 基本薪资/理论上班天数*实际上班天数 基础薪水 30000/理论上班天数*实际上班天数 其他补助 基本薪资■基础薪水 房补 房补理论值/当月在职天数 餐补 餐补理论值/理论上班天数*实际上班天数 说明：如果员工在当天没有满足 9个小时且大于等于 加班 其他4.5个小时，则给与当天餐补的一半；如果不足 4.5个则没有餐补。 加班 其他 4.5个小时，则给 全勤奖 全勤金额/理论上班天数法实际上班天数 加班 基本薪资/理论上班天数/一天理论小时数*加班小时数 说明：加班小时数按照半个小时计算。 举例说明：用户加班1个小时35分 钟，则用户加班1.5个小时，计算加班按照每半个小时来进行计算。 如果员工 超过9个小时，则增加一天的餐补。 节假日奖金 基本薪资/理论上班天数 只要是节假日，则当日都会给员工的节假日奖金 如果员工在当日另外进行上班，则当日的薪资 *2 313薪方面说明 13薪水计算方式二即每个月的实际基本薪资相加 13薪水计算方式二即每个月的实际基本薪资相加 /12 每个月的实际基本薪资二理论基本薪资/理论上班天数★实际上班天数 13薪发放日期为2月1日开放13薪显示 13薪按照自然年来进行计算，计算累计试用期 享受13薪的员工为在上一年的12月31日前转正 如果在上一年没有转正，则进行累加到下一年 4年假规则 年假的天数为20天 入职之后6个月可以享有年假 每年的年假不进行累积，如果没有请完年假，按照折现的方式来进行计算, 计算方式为：当月理论薪资/理论天数*当月年假天数 5上班时间表 行政班 即在规定的时间内，需要满足 9.5个小时 业务班 即在规定的时间内需要满足9个小时 管理班 行政班 一天需要满足9.5个小时 业务班 一天需要满足9个小时 5薪资发放流程 KKIQ人? XI ? 芙行薪豪n? M fttaVBKMwA ■ 丿