金融业经济师团队发展途径探微论文.docVIP

金融业经济师团队发展途径探微论文 　　 　　1加强经济师人才培训和教育完善再教育和再培训制度 　　 　　随着金融行业职称论文范文的快速发展经济师必须进行必要的专业学习才能不断地获得全面和新颖的业务能力适应金融行业对经济师的要求通过调查数据现实国内经济师在专业教育方面存在弊端导致经济师在金融行业做出错误的判断并且某些地区的经济师存在严重的局限性有些人员只能进行专业计算不能用合理的语言和文字进行阐述问题所以采取合理的措施进行经济师再培训有着切实的意义只有保证经济师的整体素质才能保证企业内部发展环境按照金融业的发展要求经济师必须定期进行业务培训每次接受培训时间不能少于两个月为了提高经济师的整体素质成为企业内容专业化和高能力的人才主要开展的教育课程包括：业务知识、政治理论和法律法规等在采用的教育方式中应采取与高校、研究机构和社会专家联合培养保证教育师资的权威性此外教育课程采取考核制度最终的成绩将作为评价员工素质的重要指标 　　 　　2采用合理科学评聘和解聘制度 　　 　　良好的工作制度是保证企业员工进行高效率工作的基本保证在金融行业的经济师的评聘和解聘中主要的原则如下：第一保证所构建制度的公正性在企业工作的经济师必须统一接受考核和评测这样优秀和不合格的经济师就可以从制度上筛选出来第二进行经济师定期评选和筛选 　　 　　随着工作时间的推移不少经济师不求上进导致对企业资源浪费采取定期筛选能够及时的将不合格人员清楚保持企业经济人员系统的紧凑性；第三采取特殊的形式进行保留特殊贡献经济师；第四做好监督管理系统保证工作中的经济师尽职尽责履行自己的职责和义务 　　 　　3建立经济师任期目标责任制 　　 　　制定相应的任期目标能够极大地促进经济师的工作积极性保持高效率的工作在最短的时间内完成最多的工作任务进行设定任期目标责任制就形成了经济师的合理评测系统当经济师工作能力不能满足企业要求时就会受到相应的惩罚激励经济师不断地学习和进步同时对于工作能力优秀能够提前完成企业制定目标的经济师企业应进行续聘奖励进一步激发其工作热情为企业做出更大的贡献人才是企业发展的根本而有效地管理和利用人才才是企业发展的重中之重 　　 　　4建立经济师人才科研学术带头人制度 　　 　　为了提供金融单位人才利用率必须建设科研学术带头人由带头人形成专业的经济师团队采用最快的时间处理企业的金融相关问题良好的科研带头人能够形成强大的精神支柱保证经济师团的作业效率和把握工作方向当企业遇到金融问题时发挥关键作用并且科研学术带头人应发挥模范作用以身作则不断地提高整个团队合作意识促进经济师在遇到重大决策的思考力同时学科带头人应积极培养更多的优秀人才并采取具体措施帮助团队内成员发展使企业内部经济师团队能力不断提高 　　 　　5建立合理的薪酬制度提高经济师人才的待遇 　　 　　薪酬是影响经济师工作效率和态度的主要因素其中经济师薪酬主要包括政治待遇和经济待遇关于制定合理的政治待遇企业应积极提供足够的学习和领导机会促发经济师不断地提高自身工作能力通过设置相应的职称来促使经济师进行努力工作获取政治待遇的认可在制定经济待遇制度时首先要建立合理的薪酬制度保证薪酬反映出经济师的工作能力另一方面经济师的待遇应高于一般企业员工按照其工作能力设置特殊的奖金尽可能的提高经济师的工作薪酬技术营造良好的工作氛围 　　 　　6探索和培养内部经济师人才 　　 　　一般来说经济师的培养是非常困难的因为经济师需要经过很长一段时间的成长过程在这个过程中经济师自己需努力钻研专业知识同时经济师的导师更需要耐心的教导但是一些领导人认识到经济师的重要性因此花费大的代价去培养经济师团队在一些金融单位通常会出现一些学习天赋比较高的而且善于研究问题的人才可是这些人不能够被领导重视其才能的发展也得不到充分的保证 　　 　　因此金融工作的领导者们必须在日常金融工作中善于发现人才对其进行重点培养；同时领导者在听取一些人才时要认真思考找出他们观点中错误的地方必要时给他们一定的帮助另一方面领导者可以适当的举行一些学术交流活动给他们学习的机会尽快提升他们的能力 　　 　　7要把经济师职称评聘工作纳入政府人事部门的统一管理序列 　　 　　在我国并没有一套严格的程序对经济师职称进行管理经济师职称的发展非常落后这也导致了一些金融管理方面的问题所以将政府对经济师职称进行管理是非常必要的金融单位不能够认识到自己的责任等不能够履行对政府部门的责任往往欺骗政府所以政府应该把职称评聘工作纳入到自己的管理范围之内 　　 　　8建立经济师人才流动机制 　　 　　在我国金融机构非常重视开展领导之间的互相交流讨论照顾领导者到另一个地方任职的现象但同时我国金融部门却忽视了经济师的交流的重要性经济师的异地交流任职的行为同样会大大促进当地经济的快速发