阳光心态与快乐工作.PDFVIP

阳光心态与快乐工作 课程背景： 据调查，企业里 75%的员工是不敬业的！尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精 神逐年在下降！责任心不强、执行力欠缺、相互推卸责任。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、 不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，“混日子”现象相当普遍，这已经成为企 业突出的瓶颈问题，严重制约了企业的发展！绝大多数人认为：工作和自己没有太多的关系！ 虽然平时，他们也会说：“工作是为了自己的。”但那仅仅是说说而已。而在工作中的所有 表现都在证明：工作不就是为了老板、为了企业、为了客户、为了别人吗！当一个人认为做 的和自己并没有太大的关系时，绝不可能是敬业的！一个不敬业的员工也绝不可能是组织所 需要的优秀员工！树立员工快乐阳光工作的心态，是企业的首要任务。 课程收益： ■ 树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观； ■ 明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理； ■ 树立“为自己的明天而工作”的心态；增强工作责任心、事业心，爱岗敬业！ ■ 常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切； ■ 愿意为企业去付出，清晰为企业付出，就是为自己积累！ ■ 实现：从被动工作到主动工作的转变！ 课程时间：2 天，6 小时/天 课程对象：企业全员 课程方式：课程理论 50%+互动体验 40%+交流分享 10% 课程目录： 第一讲：认知人性——调整自我心态 第二讲：认知企业——摆正工作心态 第三讲：激发正能量——心态理论剖析 第四讲：塑造阳光心态——正能量的建立 第五讲：幸福人生的规划 第六讲：播下幸福的种子 第七讲：现在该做的——忠诚 课程回顾与总结——学以致用、持续行动 课程大纲 第一讲：认知人性——调整自我心态 一、成人思维特点分析 1. 成人思维的特点是：每个人都认为自己是对的！ 2. 对的背后，有很多误区 1）我对，并不一定符合事物的真相 2）我对，并不代表别人一定是错的 3）什么时候该坚持，什么时候该放弃？ 二、建立学习最重要的心态 1. 我认为对的，不一定就是对的； 2. 我认为错的，不一定就是错的。 三、故事与互动体验——验证观点 第二讲：认知企业——摆正工作心态 一、成人最难改变的是什么？ 二、为什么成人思想观念转变很困难，但还要做思想观念的培训？ 三、原因——世界观、人生观、价值观出问题了 1. 对钱的价值观：金钱至上，唯利是图 2. 对工作价值观：都想干得少、拿得多，最好不劳而获 3. 对人生价值观：得过且过，混日子，幸福指数很低 4. 企业真正的培训，一定从重塑企业价值观培训 四、我们应该建立的价值观——富强、民主、文明、和谐（对国家） 1. 自由、平等、公正、法治——对社会 2. 爱国、敬业、诚信、友善——对个人 五、企业培训的目的是统一 ——统一思想、价值观，标准、流程，行动，结果 第三讲：激发正能量——心态理论剖析 一、故事与启示 二、人生两大做基本的动力来源——追求快乐、逃离痛苦 思考题：我的动力来自于哪里？我是自愿的，还是被逼的？ 三、什么是正能量？ 结论：人都要听有道理的话 1. 有道理的话，背后有什么陷阱？ 1）有道理，又有用——正能量 2）有道理，没有用——负能量 四、如何培养自己的正能量？ 1. 成功因为什么，失败因为什么？ 2. 人的习惯如何来的？ 3. 习惯养成的步骤 生活上的习惯：7 天，21 天，108 天 工作上的习惯：3 年 第四讲：塑造阳光心态——正能量的建立 一、阳光心态的意义 二、社会现状 1. 2005 年中国有自杀行为的人数超过 200 万； 2. 2007 年中国患抑郁症的人数超过 2600 万； 3. 2010 年富士康接二连三的 28 跳； 4. 有孩子杀害父母的、有父母杀害亲生孩子的…… 三、阳光心态缺失的原因 1. 总是看到生活中的负面 2. 应试教育关注分数，导致世界观、人生观、价值观的缺失 3. 社会的不断变化，导致人们的压力越来越大 四、正确解读压力 1. 人为什么会有压力？ 2. 压力是客观存在的，我们不可能消灭压力 3. 压力的类型分析 1）工作方面的压力 2）家庭方面的压力 3