员工手册培训PPT2014.ppt

考勤制度 超过上班时间才打卡上班为迟到。 2分钟（含）以内罚款1元/次； 迟到1小时（含）内罚款1元/分钟； 迟到超过1小时以旷工论处。 未办理请假手续而擅自不到职者为旷工。旷工一天扣三天薪资， 连续旷工3天视为自动离职; 一年内累计旷工30天做除名处理。 下班时间之前打卡下班者为早退。 早退2分钟（含）以内罚款1元/次； 早退1小时（含）内罚款1元/分钟； 早退超过1小时以旷工论处。 考勤制度 1.员工请假须由本人填写请假卡，各部门主管签字批准后方可休假； 2.无特殊原因不可以电话、捎话请假，否则视为旷工处理； 3.请假两天以下可当天申请，两天（含）以上的需提前一天申请； 4.部门主管独立批假权限为1天，部门经理独立批假权限为3天，3天以上的请假卡需总经理核准，请假卡需请假当天上交，否则视为无效请假。 考勤制度 员工请假分为以下几种： 工伤假 员工执行职务（包括职业灾害）而致残废、伤害或疾病不能出勤者，核给工伤假，员工须在指定医院接受治疗或指定地点休养，假期基本工资照发。 事假 员工因事必须亲自处理者，得请事假，事假期间不支付工资。事假申请一次不得少于1H，事假一年累计最多不得超过15天，累积15天事假后还需请假时须向工厂最高主管申请，并取消当年的加薪或奖励的机会。 病假 员工因病必须治疗或休养者，可请病假，病假期间不支付工资。 1.组长级以下人员请假由主管审核,部门经理核准; 组长级以上人员请假由部门经理审核，总经理核准后才能生效； 2.不论请假或是停薪留职，均应于假前将经核准的请假卡提交于行政部(如需总经理核准之请假卡,必须先交行政部,由行政部呈总经理)。 员工休息日上班后，可以申请调休，调休必须上级核准且当月完成（休息日上班在前，调休在后） 调休 考勤制度 1、工资是指员工因在本厂工作而获得的劳动报酬，包括： 2、员工的基本工资根据职位不同而有所不同，但员工的基本工资以不低于当地政府规定的最低工资标准为原则。 3、每月30日财务部根据考勤记录核发员工上月应得工资。 从2013年5月1日起调整我市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。调整后的标准为：最低工资标准1310元/月, 厂内管理 ★ 1.上班时间周一至周五必须佩带厂证、身穿工衣 。 遗失按所需费用交纳补办（领）费。 ★ 2.严禁穿拖鞋及衣衫不整进入车间. ★ 3.下班铃声响起后,方可离开岗位下班,不能提早 离开座位洗手或排队等候下班铃声. ★ 4.因工作需要而调配工作岗位,员工应该接受及服从. ★员工应妥善保管好行政部派发的各类证件,不得 无故损毁. （在打卡时请勿用IC卡敲打刷卡机） ★员工工作时间不可以使用手机或用公司电话接听私人电话,特殊情况要接听电话需先请示主管；工作时间不可以玩手机和游戏机类物品. ★车间禁止用餐、看报或打瞌睡 ,非抽烟区禁止抽烟. ★严禁在上班时间串岗、离岗、聊天、吵闹和 吃零食. 带★号项若违反规定者,给予警告处罚。 厂内管理 ★禁止随地泼水、 乱丢杂物。 ★遵守工厂的门禁制度，应配合保安人员检查。 ★ 1. 手机尽可能24小时开机. 2.尊重领导，服从管理. 严禁对他人恶意攻击、辱骂、诬陷、做 伪证、制造事端、打架或聚众闹事. 1.严禁携带危险品进入厂区. 2.严禁吸食毒品或携带毒品进入厂区 1.严禁怠工、罢工、威胁他人. 2.严禁任何方式弄虚作假或伪造事实来欺骗公司. 1.违反规定者给予无偿解雇. 2.带★号项若违反规定者,给予警告处罚。 办公区域管理 1、不得利用公司资源做与工作无关的事情或不属于本厂的事情。 2、不得在工作时间利用电脑上网、玩游戏、聊天、听音乐等。 3、不得在上班时间长时间接听私人电话、或用公司电话讲私人电话。 4、办公室每日值班人员应恪尽职守，做好办公室卫生、电话记录及来访接待工作。 5、讲电话和交谈声以能够听清楚和不影响其他同事为适宜。 食堂管理 1 .按规定时间排队进餐，准备好餐具，不得拥挤、喧哗、吵闹。 2.不准将公司餐具带出食堂。 3.洗完餐具后，要及时关好水龙头，不得浪费水资源；将餐具放在指定地方。 4.爱护公物，不得损坏餐桌、坐凳，不得随意搬动。 5.严禁私带外人进入厂内餐厅用餐，特殊情况到行政部申请。 1、出现下列情况之一者，给予记过处分： 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 2、出现以下情况之一的，给予无偿解雇并赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或