从业者的职业生涯规划方案.pptVIP

（五）职业选择规划 男怕干错行，女怕嫁错郎。 红（为官、为吏、为僚）、白、黑。 J.L.Holland的基本观点： 1）职业选择是其人格的表现，而非随意的事件（虽然环境会对其产生影响）； 2）相同职业的从业人员具有相似的人格类型和相似的个人发展史，故其在许多情景中往往会有相同的反应方式； 3）职业成就、稳定性和满意度植根于人格类型与工作性质的匹配程度。 ——研究型 q具备较高的智力和分析能力，乐于解决比较抽象的问题，喜欢从事探索性强，能自主得出结论的工作； q好奇、独立，尊重事实，喜欢质疑，不愿做重复性工作，常常为自己能独树一帜而感到自豪。 ——艺术型 q对语言、声音、色彩、图形等具有较强的感受力，喜欢从事不受约束，能自由表达自己的工作； 敏感，喜欢想象，独立，乐于标新立异，激情奔放，情感丰富，常常为自己独特的理解力和表现方式而感到自豪。 ——社会型 q具备较强的沟通能力与人际亲和力，喜欢从事与人打交道的各种工作； q友好，热情，善解人意，乐于助人，能与他人友好相处，常常为自己能得到他人的信任而感到自豪。 ——企业（管理）型 q具备较强的组织与领导能力，希望自己能为组织做决策，喜欢从事组织、管理机构和领导他人的工作； q有激情，有抱负，乐于参与竞争，能有效地说服和激励他人，常常为自己能使组织运作良好并不断发展壮大而感到自豪。 ——事务型 q具备较强的整理归类能力，注重细节和精