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PAGE 24 PAGE 1 鹤 壁 市 职 称 改 革 文件 领 导 小 组 办 公 室 鹤职改办〔2014〕1号 关于安排2014年度全市高、中级专业技术 职务任职资格评审工作有关问题的通知 各县（区）人力资源和社会保障局，开发区劳动和社会保障中心、市直各有关单位： 为保证2014年度我市高、中级专业技术职务任职资格评审工作顺利进行，切实做好专业技术职务评聘工作，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于2014年度河南省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办〔2014〕40号）文件精神，结合我市实际，现就做好我市高、中级专业技术职务任职资格评审工作有关事宜通知如下： 事业单位专业技术职务（岗位）结构比例审核 （一）高级专业技术职务 事业单位现聘高级专业技术职务（岗位）结构比例未达到 控制标准和超过控制标准5个百分点以内的，按每年2%左右的增幅逐年逐步到位；超过控制标准5个百分点以上、10个百分点以内的，按照每年1%左右的增幅逐年逐步到位，并按“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照每年1%左右的增幅逐年逐步到位，并按“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。 中级专业技术职务 事业单位现聘中级专业技术职务（岗位）结构比例未达到控制标准的，按每年3%左右的增幅逐年逐步到位，并按照“退一进一”进行审核；结构比例超过控制标准15个百分点以内的，按每年2%左右增幅，并按照“退二进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，按每年1%左右增幅，并按照“退三进一”进行审核。 （二）高级结构比例和职数报省职改办备案后方可组织申报推荐工作。中级结构比例和职数市直事业单位由市职改办审核，县（区）事业单位由县（区）职改办进行审核并报市职改办备案后方可组织申报推荐工作。结构比例审核继续实行集中限时办理、一次审批完毕、当年不再调整、对单位不对个人、对事不对人，严防跑“指标”、要“指标”现象，对达到或超过结构比例最高限额的，要从严控制。9月20日前全市完成高级专业技术职务结构比例申报工作，9月25 （三）审核事业单位专业技术职务结构比例需提交的材料。使用升级后的《河南省职称工作信息系统》生成的“专业技术人员花名册”1份、《鹤壁市事业单位高中级专业技术职务结构比例审核汇总表》2份及同内容的电子文本（excel格式）、编制部门批准的单位人员编制文件1份、2014年事业单位工作人员正常晋升薪级工资花名册1份、《鹤壁市事业单位变动人员情况登记表》和有效证件各1份，同时报送单位最新的《河南省职称工作信息系统》数据。 二、报送市职改办进行资格审查的材料 （一）以县（区）、市直主管部门或企业家协会为呈报单位，报送使用《河南省职称工作信息系统》分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省 年度 系列申报 级专业技术职务任职资格审查表》（其中申报农民技术人员和民间艺术人才的《资格审查表》可手写或打印)。经审查合格后，1份报相应评委会承办部门，1份省职改办留存，1份呈报单位留存，同时接收申报人《评审简表》的电子文本。 （二）申报人现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书、学历证书（后学历人员须提供学历认证报告或学历证书电子注册备案表）、职称外语考试成绩通知书（外语考试合格证、免试审批表）、业务考试成绩有关证明等原件。 （三）以县（区）、市直主管部门或企业家协会为单位，报送申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告一式2份，1份市职改办留存，1份报省职改办。 （四）驻鹤单位或外地市委托我市代评的人员，须提交主管部门或外地市人力资源和社会保障（职改）部门出具的委托代评函。 高级资格审查的截止时间为11月11日，中级资格审查的截止时间为11月30日。 三、报送相应评委会承办部门的材料 （一）统一要求报送的材料 1、经省、市职改办资格审查合格的《河南省 年度 系列申报 级专业技术职务任职资格审查表》。未经省、市职改办资格审查的材料，各评委会承办部门不予接收。 2、呈报单位报送材料的目录（清单）一式2份，标注单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等），1份报相应评委会承办部门，1份呈报单位留存。评审材料一人一袋，袋子外面注明申报人单位、姓名、申报系列、专业。 3、申报人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份， 1份报相应评委会承办部门留存，1份呈报单位留存。 4、《河南省专业技术职务任职资格评审表》或《河南省农民技术人员职称评定表》或《河南省民间艺术人才职称评定表》一式3份。《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，并在“单位人事部