劳动合同模板法防范与员工关系管理.ppt

梁伟权 字之诚 ;课程背景;应用难点;今天的课程：;卧底工厂半年 告企业不签合同劳动力市场出现新型维权斗士;(一) 、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点 ;(二) 、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒” ;劳动者的利益要求普遍提升而法律意识相对低下。 突出表现为“六个更强烈”： 1 、务工发展和改变命运的愿望更加强烈； 2 、身心健康与生活安全的要求更加强烈； 3 、被尊重和被认可的愿望更强烈； 4 、参与城市生活和共享发展成果的愿望更强烈； 5 、追求文化精神生活的愿望更强烈； 6 、群体依赖与互助愿望更强烈。 ;我国劳动关系现状;(一) 、劳动合同管理;3、如何杜绝劳动者拒绝签订劳动合同;需注重的事项;《入职登记表》的必备事项;7、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本 须注意哪些问题？;8、借用借调与劳务派遣的关系;专家建议：;专家意见：实质问题是部门合并是否属于 《劳动合同法》中的 “客观情况发生了重大变化”？用人单位是否可以因此解除劳动合同？;企业单方调岗需要注意的法律问题 ;岗位具体包括工作内容、工作地点等，并且与劳动报酬紧密相关，一般情况下，岗位发生了明显的变化，工作内容或工作地点也常常随之变化，而工作内容和工作地点是劳动合同必备条款，在未经协商一致的情况下不可随意变更 。 ??企业违法调岗致使劳动合同