质性研究与实证研究的结合.pptVIP

表7-4 自我效能各因子预测职业认同各因子逐步多元回归分析摘要表 因变量 顺序 R R2 △R2 F β t 职业忠诚 SE2 0.462 0.214 0.214 57.402 0.296 4.477** SE3 0.525 0.276 0.062 39.976 0.237 3.645** SE1 0.550 0.303 0.027 30.269 0.180 2.853** 角色行为 SE1 0.323 0.105 0.105 24.662 0.245 3.575** SE2 0.382 0.146 0.041 17.947 0.218 3.188** 职业理念 SE3 0.387 0.150 0.150 37.223 0.387 6.101** 职业规范 SE3 0.210 0.044 0.044 9.727 0.210 3.119** 预测变量数据呈现 * 相关变量的结构方程模型 图7-1 自我效能各因子影响职业认同各因子的结构方程模型 * 相关变量的中介效应假设模型 自我效能 职业倦怠 职业认同 图7-4 职业认同、自我效能、职业倦怠变量关系假设模型 * 中介效应检验模型 图7-6 职业认同、自我效能、职业倦怠变量关系检验模型 * 相关变量影响效应模型 图7-10 心理咨询师职业认同的影响效应模型 * ——自我效能与职业认同之间存在非常显著的正相关；自