基层岗位HSE培养训练矩阵编写指南.pptVIP

第 * 页 明确编制责任 确认培训要求 通用安全知识 本岗位操作技能 生产受控管理流程 HSE知识、方法与工具 形成培训矩阵 需求调查分析 法律法规调查 操作单元调查 操作项目调查 操作风险调查 培训需求分析 明确编制责任 如何建立基层岗位HSE培训矩阵 基层岗位HSE培训矩阵建立流程 第 * 页 岗位培训需求分析 由于各企业专业不同、发展不平衡，HSE培训资源、能力与需求存在一定的差异，因此在确定HSE培训需求时，应根据需要对一定范围的对以下有关HSE培训现状进行调查。 调查企业安全环保对岗位员工HSE能力要求 ——确认企业对岗位员工HSE能力有哪些要求。 调查岗位员工接受HSE培训需求。——调查了解岗位员工个人对HSE培训需求。 调查现有HSE培训机制——是否适应岗位员工HSE培训的需要。 调查现有HSE培训资源——评估是否能够满足岗位员工HSE培训的需要。 调查基层生产工作组织形式——分析HSE培训对岗位员工正常生产工作可能带来的最大影响。 HSE培训需求调查应由主管培训的部门组织，各中心积极协助，员工予以配合。可以采取观察、交流、问卷调查、测试，以及查阅有关违章和事故记录、绩效考核资料信息等方式方法进行，对调查结果进行分类统计汇总，以便分析。 如何建立基层岗位HSE培训矩阵 第 * 页 （三）设定培训内容 HSE培训内容是HSE培训的关键，也是HSE培训矩阵的核心要素，一般包括通用安全知识，本岗位基本操作技能，生产受控管理流程，HSE知识、方法与工具四个部分。 通用安全知识 本岗位基本操作技能 生产受控管理流程 HSE知识、 方法与工具 如何建立基层岗位HSE培训矩阵 通用安全知识 本岗位基本操作技能 生产受控管理流程 HSE知识、 方法与工具 通用安全知识 本岗位基本操作技能 生产受控管理流程 HSE培训内容 1.通用安全知识。是培训矩阵的通用内容，培训的目的在于让岗位员工了解与生产生活及本岗位密切相关的通用安全知识。包括但不限于以下内容： 安全用电、用火常识； 石油天然气安全常识； 危害因素识别知识； 安全标志标识； … … 第 * 页 如何建立基层岗位HSE培训矩阵 第 * 页 2.本岗位基本操作技能。是HSE培训矩阵的专业技能部分，是在岗位需求分析的基础上，针对某一岗位涉及的操作而设定的培训内容，以岗位操作规程培训为主。 岗位基本操作技能属于HSE培训矩阵的个性化部分。 通过培训使员工掌握本岗位涉及的操作技能、危害因素辨识和风险控制方法、应急处置程序等。 如何建立基层岗位HSE培训矩阵 第 * 页 采油队HSE培训矩阵生产岗位对应岗位基本操作技能部分 如何建立基层岗位HSE培训矩阵 第 * 页 3.生产受控管理流程。生产受控管理流程是岗位员工应当了解或掌握的内容，是根据受控管理需要培训的内容，目的是让岗位员工了解企业有关受控管理要求，掌握本岗位涉及的受控管理内容和管理制度，并应用到HSE管理中。生产受控管理流程培训主要包括： 作业许可：进入受限空间、挖掘、动火、高处作业、临时用电、 吊装作业、管线打开等； 工艺、设备设施安全管理； 变更管理； 上锁挂签； 承包商监管等。 如何建立基层岗位HSE培训矩阵 第 * 页 4.HSE知识、方法与工具。是根据公司HSE体系建设推进需要设定的培训内容，通过培训使岗位员工了解国家、行业、企业有关HSE要求，熟悉并能够应用HSE管理方法与工具开展日常HSE管理工作。培训主要包括但不限于以下内容： 属地管理 行为安全观察与沟通 工作目视化管理 工作前安全分析 工艺危害分析等 如何建立基层岗位HSE培训矩阵 第 * 页 HSE培训要求是培训的目标和指标，是培训矩阵关键部分，是指对培训效果、培训周期、培训方式、培训课时、培训师资等的要求，应当根据培训对象、培训内容确定。 如何建立基层岗位HSE培训矩阵 （四）设定培训要求 了解 第 * 页 1.HSE培训效果 HSE培训效果是指员工经过培训后，希望或者要求达到的目标，一般分为“了解”、“掌握”、“能够正确应用并指导他人应用”三个梯度。 指导他人 掌握 能够正确应用并指导他人应用：对于一般基层岗位员工只要求“了解”或“掌握”的培训内容，要求班组长必须“掌握”，并且能够指导他人，以保障其具有履行对本班组成员进行HSE培训的直线责任能力。 掌握：属于本岗位直接操作的项目，要求经过培训后必须达到熟知或能够独立操作的培训内容，如本岗位操作技能的所有培训内容。 了解：属于理念性或与本岗位操作无直接关系的培训内容，如工作外HSE知识、事故案例等。 如何建立基层岗位HS