大学生职业薪酬调查分析报告.pptVIP

第四小组;;;大学生就业薪酬期望; 1.你认为自己的专业技能如何？（） A.很好 ；B.强 ；C.一般 ；D.较弱 ；E.很弱  2.你认为在就业时，什么最重要（） A. 专业技能；B.学校 ；C.个人能力 ；D.其它_________ 3.你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（） A. 是 ；B.否 ；C.不知道 ; 4、你希望应聘的单位类型： A. 国有企业 B. 私营、民营企业 C. 外资、合资企业 D. 公务员E事业单位 F. 自己创业  5、你求职的目标去向： A.上海 B.北京 C.深圳 D. 东部沿海地区 E.中西部大中城市 F. 中小城市 H. 其它  6、你在找工作时最看重的因素排在前三位的是 A企业发展 B个人发展机会 C薪酬福利 D企业文化及经营理念 E企业名气及规模 H工作区域  7 、你认为与前几年相比，大学生近几年普遍的薪资水平： A 略有提高 B没有变化 C 略有下降 D 下降幅度较大 E 提高幅度较大; ;大学生就业薪酬问题分析;一、就业现状;一、就业现状;一、就业现状;一、就业现状;一、就业现状;一、就业现状;大学生的薪酬期望PK用人单位薪酬标准; 以上数据可以看出，1500元是多数大学生的薪酬底线。调查还发现，由于性别不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明显高出女生。以3000元为分界点，期望薪酬在3000元以上的，女生比例要比男生低20个百分点，为28%；3000元以下的，女生比例则要比男生多20个百分点，达到了72%。此外，在面对求职的竞争压力下，研究生的薪酬期望与本科生的差距已经不大，4000元以上的占26%，4000元—2000元的达到了44%，有30%的毕业研究生则选择了1500元以下的薪酬期望，这个比例要高于全部调查人群的整体比例。; 调查认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展，我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性，我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。;二、就业困难及解决方法;二、就业困难及解决方法;起薪高低PK发展空间大小;;二、就业困难及解决方法;二 、就业困难及解决方法;二、就业困难及解决方法;二、就业困难及解决方法;三、企业择才观;三、企业择才观;三、企业择才观;四、职业规划;四、职业规划;四、职业规划;四、职业规划;四、职业规划;结论与建议;结论;给大学生的建议;为实现我们的梦想而奋斗吧;结束语