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妇产科文化墙布置赏析（中大一院） 　　在人类迈进知识经济时代之后，医疗机构面临着更加激烈的竞争，从根本上看，这些 竞争其实就是医院文化的竞争。医院文化是医院整体实力的体现，也是医院继续发展壮大 的动力源泉，只有紧抓医院文化建设这一核心，发扬医院品牌优势，以突出的文化特色推 动医疗、科研工作协调发展，才能不断增强医院竞争力，全面提高职工素质，令医院在充 满机遇与挑战的道路上稳步前行。 　　当然，医院文化建设绝不能仅仅依靠偶尔进行一次声势浩大的活动就能一蹴而就，而 要将其作为一项系统工程来对待，并且由医院主要领导人牵头，长抓不懈。医院文化建设 涉及到方方面面，如物质文化（医院环境、技术）、行为文化（医疗、护理行为）、制度文 化（管理制度、诊疗制度）、精神文化（价值观、精神、道德），等等，医院各部门既要统 一思想，又要分清职责，不相互推诿，并能密切配合，分工合作，取长补短。医院文化建 设既要重视内部人员的学习交流，营造积极和谐氛围，还要加强外部的传播和展示，提高 医院的知名度和美誉度。医院文化建设的实现方式也有多种，如内部培训、评比先进活动、 统一规范医院形象系统、向患者提供宣教手册，等等。而其中，有一个措施是每个医院都 不会忽视的，那就是布置医院文化墙。 　　医院文化墙的内容范围非常广泛，包括医疗行业规范、医院（科室）形象、专家一览 表、医技宣传、健康宣教、诊疗流程、爱岗奉献精神宣传