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调查内蒙古阿拉善右旗人才储备状况 目录 TOC \o 1-5 \h \z 概述 1 刖吕 1 一、 阿拉善右旗人才储备基本情况 1 \o Current Document \h 二、 人才储备存在的问题 2 \o Current Document \h 三、 对策及建议 3 \o Current Document \h 四、 结论 4 参考文献 5 感谢信 6 摘要：人才储备是一项的长远发展战略服务，它服从和服务于企业和地方的长远发展。近年来， 阿拉善右旗创新工作思路，以人才储备为切入点，积极开展大学生就业工作，取得了明显成效。但 高素质储备人才数最少、就业渠道单一、择业观念滞后等问题依然突出，这一状况制约了人才储备 工作的可持续发展。因此，本文通过客观分析人才储备现状与存在的问题，提出儿项办法，从而推 动人才储备工作健康发展。 关键词：阿拉善右旗、人才储备、发展 Economic col 1ege of Tnner Mongolian Normal University Classes: Two School Number: 200520282 Name: Xu Duomei Instructor: Jiang Nan Synopsis： Talent reservation is a long-term development method, it is subordinating and serving to the long-term development of local and businesses? Recently, Alxa Youqi develops new idea, and to develop the issue of job-getting about undergraduates and achieves a remarkable success? But the problems of the small amount of high qualified talents, the single means of job-getting, and the lagged view about job-choice are still serious. The sustainable development of reserve of talents is limited by such problems. So it is an important direction to promote the issue of reserve of talents develops healthily that to analysis the statuesque and problems objectively, to take reasonable measures for a reasonable construction, and moving sequentially. Key word: Talent reservation Alxa Youqi Development 冃|J B 人才储备是对企业、地方，其至是国家的一项长远发展战略。它服从和服务于企业、 地方的长远发展，将人才储备作为其人才发展的战略问题看待，实质上是从企业、地方 未来的发展目标出发，对企业、地方人才现状进行深入分析，明确企业、地方人才的层 次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业、地方在激烈的竞争中获得 人才优势，从而带动其发展，以获得竞争优势。近年來，阿拉善右旗创新工作思路，以 人才储备为切入点，积极开展大学生就业工作，取得了明显成效。但高索质储备人才数 量少、就业渠道单一、择业观念滞后等问题依然突出，这一状况制约了人才储备工作的 可持续发展。因此，客观分析人才储备现状与存在的问题，采取切实可行的措施，培养 一支数量充足、结构合理、冇序流动的储备人才队伍，是推动人才储备工作健康发展的 主要方向。木文通过对阿拉善右旗人才储备的现状进行分析，了解到其人才储备存在的 一些不足，进而如何加以改善。这将有利于阿拉善右旗人才储备制度的完善，加强阿拉 善右旗人才的利用率。这将意味着，高效的人才储备制度将会提高阿拉善右旗的竞争力, 并促进其在未来快速发展。 —、人才储备基本情况 阿拉善右旗人才储备制度建于2004年4月，根据阿拉善右旗大屮专毕业生的实 际情况，并经过儿年的发展和不断完善，至2007年末，一个集基金保障、考试录用、 工资待遇、养老保险、医疗保险和住房公积金管理制度为一体的人才储备制度基本建 立健全。以卜?是近几年阿拉善右旗人才的基木情况及市场需求情况： 1、 专毕业生基本情况:据统计，阿右旗籍普