劳动法第2章劳动关系协调法教材.pptVIP

第二章 劳动关系协调法 [教学目的和要求] 重点掌握劳动合同和集体合同概念、特征、订立和效力等。 [特别说明] 本章所指法条，主要指《劳动法》或《劳动合同法》。 第一节　劳动合同 一、劳动合同概述 (一) 概念:是劳动者与用人单位确立劳动关系，依法明确双方权利和义务的协议。  五、劳动合同的履行 与民法履行原则大同小异：实际、全面、协作。 关键是实际履行,强调亲自履行,不得由第三人代替。 民事合同,除人身性合同外一般无此要求。 六、劳动合同的变更、终止、解除 (一)变更：特指内容而言，应当采用书面形式。 (二)终止：约定或法定情形出现(第44条) 期限届满。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。 用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销；或者用人单位决定提前解散的。  (三)解除（劳动法24-32条;劳动合同法36-50条） 1、双方协商解除(24条;36条) 2、用人单位单方解除(从辞退方式分为三类) (1)预告辞退（提前通知解除,26条;40条）特点： 一是提前30日书面通知劳动者本人。 二是劳动者患病、不能胜任等情形并非主观过错,是劳动者能力不济和单位原因,又称“无过错辞退”。 三是单位须依按法给劳动者以各项经济补偿。 (2)即时辞退（随时直接解除,25条;39条）特点： 一是单位无须征求意见,不必