战略人力精品新资源管理研究(ppt 53页).pptVIP

人力资源管理研究;第二单元 战略人力资源管理研究;本讲主要内容; 企业的可持续发展 企业的核心能力 人力资源 人力资源管理 战略人力资源管理;一、可持续发展;1、可持续发展的理念依据; 市场 客户忠诚 ; 经营人才;“核心能力” （core competence）一词始见于1990年C.K.普拉哈拉德和G.哈默在《哈佛商业评论》上发表 “公司的核心能力”（The Core Competence of Corporation）一文。 这是管理学界里程碑式的经典之作，从此企业核心能力的理论在欧美管理学和企业界迅速成为战略管理的主流，流行至今十余载，依然强势不衰。 根据C.K.普拉哈拉德和G.哈默德的核心能力定义，企业核心能力是“组织中的积累性学识：特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识。如果说核心能力是关乎多种技术流之协调整合的，那么它也是关乎工作组织方式和价值传递的”。 ;普拉哈拉德和哈默尔在1994年对“核心能力”的定义进行了修正，提出核心能力是能够提供给消费者特殊价值的一系列技能和技术的组合。 例如Sony公司的核心能力是微型设计，因此Sony率先为消费者创造出便携式的电子产品。 联邦快递公司的核心能力是物流管理，其为消费者带来的好处是准时送货。;企业核心能力特征 ——康耐尔大学Snell教授定义;价值性（Valuable）：价值＝收益/