人力资源管理大作业-ok.pdfVIP

东华大学继续教育学院 远程学历教育《人力资源管理》期末大作业 踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负 专业 姓名 学号 一、单选题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。 1.企业的战术计划和行动方案属于 ( C ) ，即专项业务计划。 A. 最高层次 B. 最重要的层次 C.第二层次 D. 第一层次 2.美国心理学家库德编制的《职业兴趣量表》属于（ A ）。 A. 职业倾向测验 B.职业能力测验 C.智力测验 D. 个性测验 3. ( B )被称为工作评价的第一量化方法。 A. 因素比较法 B. 点数法 C.海氏系统法 D. 工作分类法 4.收到（ D ）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。 A. 所有 B.应聘高层职位 C. 资深人员 D. 应届毕业生 5.在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达（ C ）。 A.40%-50% B10%-.20% C.20%-30% D.5%-10% 6..当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（ C ）的需求，当处于稳定发展阶段 时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。 A. 稳定 B. 不变 C.大 D. 小 7. （ A ）信息传播范围较广 , 招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以 覆盖到全球。 A. 网络招聘 B. 现场招聘会 C.职业介绍机构 D.猎头公司 8. （ D ）的职业路径是传统职业阶梯，即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向 较高的管理层升迁。 A. 横向 B.立体 C. 多阶梯 D. 纵向 9. （ C ）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试 环境。 A. 半结构化面试 B. 非结构化面试 C.结构化面试 D. 面试 10.招聘成本分为招聘总成本和（ C ）。 A. 选拔费用 B. 工作流动费用 C.招聘单位成本 D. 安家费用 11.在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（ B ）不能满足 工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。 A. 收入 B. 效能 C.文凭 D.表达能力 12.员工培训的（ B ）是员工培训系统中的最后环节。 A. 实施 B.反馈 C.确定培训形式 D. 安排课程计划 13.人员录用标准有基本标准和（ A ）。 A. 关键标准 B. 辅助标准 C.例外标准 D. 提高标准 14. （ A ）最早由英特尔公司提出并加以实施，它是一种较为全面的绩效考核方法。 A.360 度绩效反馈 B. 目标管理 MBO C.关键绩效指标 KPI D.平衡积分卡 BSC 15.对人力资源规划实施的效果进行（ C ）是整个规划过程的最后一步。 A. 准备 B. 预测 C.评估 D. 比较 16.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的（ D ）。 A. 信度 B. 效度 C.结构效度 D. 信度和效度 17.在学生阶段， ( A ) (特别是那些在学生心目中享有较高威信的老师 )对学生的影响尤其