银行人力资源管理员岗位职位说明书汇编.pdfVIP

理财业务四部部门人力资源管理员岗位 工作职责 工作内容 履职法规依据 分值 考核标准 1. 工作失误致人 公司制度 ：《工作时间及请假休假管理办法》第二十二条 请假程序：……（二）经 员出勤、请假等信 有审批权限的领导逐级签批，第一联由员工留存，第二联由人力资源部留存，第三 息统计不及时、 统 负 责 统 计 人 员 考 勤 人力资源管 联由部门人力资源管理员留存，随当月考勤统计表报到人力资源部； （三）上班当 计错误的，酌情扣 表、请假单、出差审 10 理 日到本部门及人力资源部销假。 罚 1－5 分； 2. 批表审批表等 《出差管理办法》第二章第四条员工出差应于出差前填写《出差审批表》 ，写明时 部门人力资源信 间、地点、 目的。如因时间紧迫或人在外地未及时办理申请， 可委托他人代为办理。 息管理混乱， 酌情 扣罚 1－5 分； 法律法规： 1. 对人力资源部 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者 门传达信息不及 协助人力资源部做好 享有劳动权利、履行劳动义务。 时、传达错误的， 部门员工绩 部室合规绩效考核、 《劳动合同法》第六十六条——第六十九条。 酌 情 扣 罚 1 － 5 效考核与业 10 培训计划、工作总结 公司制度 ：《工作时间及请假休假管理办法》第二十二条 请假程序：……（二）经 分；2. 未配合人力 务培训 及定岗定编等工作。 有审批权限的领导逐级签批，第一联由员工留存，第二联由人力资源部留存，第三 资源管理部门的， 联由部门人力资源管理员留存，随当月考勤统计表报到人力资源部； （三）上班当 酌 情 扣 罚 1 － 5 日到本部门及人力资源部销假。 分。 理财创新部反洗钱分析报告员（待定） 工作职责 工作内容 履职法规依据 分值 考核标准 工作职责 工作内容 履职法规依据 分值 考核标准 对柜台业务人员提