公司员工守则细则.pdfVIP

员 工 守 则 细 则 第一章 总则 为规范企业和员工的行为， 维护企业和员工双方的合法权益， 根据劳 动法及其配套法规、 规章的规定，结合企业的实际情况， 制定本规章制度。 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章 员工招用与培训教育 第 1 条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人， 无性别、 地域、户口等 区别。 第 2 条 企业招用员工实行全面考核、 择优录用、 任人唯贤、 先内部选用 后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘企业职位时， 一般应当年满 18周岁 （必须年满16 周岁）， 身体健康，无不良嗜好。 第4条 员工应聘企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关系，必须如实回答企业提出的问题， 不得有任何虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、 毕业证、 计生证等证件必须是本人的 真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第5条 企业十分重视员工的培训和教育， 根据员工素质和岗位要求， 实 行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育。 第6条 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长 短，试用期为 2 个月为 60 天，试用期过后签订正式合同，劳动 合同由双方各执一份。 试用期包括在劳动合同期限中， 并算作本 企业的工作年限。 第三章 劳动合同管理 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员 工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖 企业公章方能生效。 第7条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效； 劳动合同对合同生效时 间或条件另有约定的，从其约定。 第8条 在本企业连续工作满 3 年以上的员工， 可以与企业签订无固定期 限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。 第9条 企业与员工协商一致可以解除劳动合同， 由企业提出解除劳动合 同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的， 可以不支付员工经济补偿金。 第 10条 协商一致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限、 工双方 作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 11 条 有下列情形之一者， 本公司可以不经预先通知而终止聘用关系， 并不给予当事人经济补偿费。 （1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同， 致本公司误信 造成损失者； （2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者； （3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； （4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之 行为而使之受到伤害者； （5）故意泄露公司技术、经营机密者 ; （6）被依法追究刑事责任的； （7）被劳动教养的； （8）在试用期内被证明不符合录用条件的； （9）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形