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公司员工出勤作息管理制度 一、工作日出勤时间 1．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下 属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工 每月 4 天的休息日（不含节假日） 。 2．每天工作 8 小时， 08:00-12 ：00 ， 14：00-18:00 ，工作用餐时间不计入出勤时间。 二、考勤打卡规定 1．考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进 行指纹打卡。 2．全体员工上下班必须亲自打卡， 上班早 8：00 前打卡， 下班晚 18:00-18:30 之间打卡， 每日共需打卡 2 次。 3．员工漏打卡（查实非缺勤） ，应在未打卡后 2 个工作日内申请补卡，否则申请无效。 4 ．如员工出差或外出办事未打卡， 在出差或办事后 2 个工作日内申请补卡， 否则申请无 效。 5．员工的考勤情况， 由各部门负责人进行监督、 检查， 部门负责人对本部门的考勤要秉 公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚 员工的三倍予以处罚。 6．每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。 月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因） ： 上班或下班时间未打卡 上、下班均未打卡 第 4 次起 次数 3 次内（含） 1 次 （每多一次） 按迟到 5 分钟 处罚情况 可申请补卡 罚款 10 元 计算 三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准 迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗 的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。 1．迟到 / 早退 / 脱岗 10 分钟以内，每分钟扣罚 4 元。 2．迟到 / 早退 / 脱岗 11-30 分钟的扣罚 50 元。 3．迟到 / 早退 / 脱岗 30 分钟以上 1 小时以下，扣罚当日工资。 4 ．迟到 / 早退 / 脱岗 1 小时以上，视为旷工处理。 5．迟到 / 早退 / 脱岗累计满 3 次及以上，从第 3 次开始，每次加罚 100 元。 6．迟到 / 早退 / 脱岗累计在 15 次以上，给予辞退。 7．迟到 / 早退 / 脱岗的罚款在当月工资里扣减。 8．若与上述规定的时间和内容有冲突的， 与所在分公司或部门管理规定为准 （以上扣罚 标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减） 。 四、旷工扣罚说明及标准 1．旷工 1 小时以上半天以内，扣罚当日工资。 2．旷工半天扣罚两日工资。 3．旷工 1 天扣罚三日工资。 4 ．每月累计旷工达两日者，扣罚半月工资。 9．一个月内迟到 / 早退 / 脱岗累计满 3 次及以上（三项累加） ，从第 3 次开始，每次加罚 100 元。 5．一年内迟到 / 早退 / 脱岗累计在 20 次以上（三项累加） ，予以降职或辞退。 6．旷工的相关罚款在当月工资里扣减。 7．若与上述规定的时间和内容有冲突的， 以所在分公司或部门管理规定为准 （以上扣罚