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员工安全行为规范考核细则 第一章 总 则 第一条 目的 为了实现公司安全生产目标，规范员工安全作业行为，提高员工自身素质 和安全意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障全体公司同仁的生命和财 产安全，特制定此考核细则。 第二条 范围 本细则适用 XXXXX公司全体员工。 第三条 术语 1、员工安全行为考核小组（简称考核小组）：由公司总经理任组长，各部 门负责人任小组成员。 2、三违：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 第四条 职责 1、管理部负责起草、制定员工安全行为规范考核细则。 2、考核小组成员负责对员工的操作行为进行评价、检查和考核。 3、各部门负责对本部门员工的日常安全生产教育， 督促其遵守本考核细则。 第二章 管理与考核 第四条 考核管理办法 1、实事求是原则，考核必须依据可观察到的事实或工作表现，不凭感觉、 凭印象，避免主观随意正激励或负激励。 ２、公开、公平、公正原则，考评小组按照《附件 1：员工安全行为考核细 则》标准和要求进行考核，考核结果予以定期公示，接受全体员工的监督。 3、被考核人在接到《附件 2：员工安全行为正负激励决议书》，并对考核 结果无疑义的情况下，应三个工作日内将考核金交至财务部。 4、被考核人如对考核结果有疑义，应在两个工作日内提交《 附件 3：员工 安全行为规范考核申述表》至管理部，由考核小组相关成员共同决定，或组长 裁定最终考核结果，必要时将与相关人员面谈。逾期未提交《附件 3：员工安全 行为规范考核申述表》，视为认同《附件 2：员工安全行为正负激励决议书》中 的考核内容。 5、考核小组成员至少 2 人及以上才可进行现场检查、考核，避免被检查人 认为检查结果有失公允。 6、现场检查、考核，如发现固定问题集中在某区域，考核小组将约谈相关 区域、部门负责人，并对相关人员酌情考核。 7、员工因未履行安全生产职责或因“三违”导致本人或者他人发生人身伤 亡事故者 另行问责 。 第三章 附则 第五条 本办法由 XXXX公司 XXX部负责制订、修改和解释。 第六条 本办法自 2019 年 9 月 1 日起执行。 第七条 附件。 附表 1：员工安全行为考核细则 附件 2 ：员工安全行为正负激励决议书 附件 3 ：员工安全行为规范考核申述表 XXXX公司 二〇一九年八月二十日 发：公司各部门 送：平台人力资源部 附件 1 员工安全行为考核细则 序号 正激励项目 适用对象 正激励金额 1 发现现场安全生产事故隐患，并及时上报区域负责人 所有员工 20 元/ 次 发现现场安全生产事故隐患，并及时上报区域负责人，经查可避免重大事故发生 2 所有员工 50-500 元/次 3 在工作中能够结合实际提出安全合理化建议被