模块六　分配理论.pptxVIP

模块六　分配理论;知识目标 掌握工资的含义与种类 掌握完全竞争市场上工资的决定因素和不完全竞争市场上的工资决定方式 掌握工会影响工资的方式 能力目标 能够正确理解我国影响工资的因素;一、工资的含义与分类 工资是劳动力所提供的劳务的报酬，也是劳动这种生产要素的价格。劳动者提供了劳动，就获得了作为收入的工资。 工资的常见分类有： 按计算方式分为按劳动时间计算的计时工资、按劳动成果计算的计件工资。 按支付手段分为以货币支付的货币工资、以实物支付的实物工资。 按购买力分为按货币单位衡量的名义工资 (或称货币工资)、按实际购买力衡量的实际工资。 工资理论主要分析货币工资的决定与变动。;二、完全竞争市场上工资的决定因素 完全竞争是指在劳动力市场上的完全竞争状况，无论是劳动力的买方还是卖方都不存在对劳动的垄断。在这种情况下，工资完全由劳动的供求关系决定。;1. 劳动的需求 厂商对劳动的需求取决于多种因素，例如市场对产品的需求、劳动的价格、劳动在生产中的重要性等，但主要还是取决于劳动的边际生产力。 劳动的边际生产力越大，生产者对劳动的需求就会越大，反之需求就会越小。;2. 劳动的供给 劳动的供给主要取决于劳动的成本。劳动成本包括两类：一类是实际劳动成本，即维持劳动者及其家庭生活所必需的生活资料的费用，以及劳动者的教育、培训费用; 另一类是心理成本，包括牺牲闲暇时间等。 劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应。当替代效应大于收入效应时，劳动供给随工资增加而增加; 当收入效应大于替代效应时，劳动供给随工资增加而减少。; 劳动的供给曲线;3. 工资的决定 在完全竞争的条件下，工资取决于劳动的需求与供给，工资的决定过程也就是劳动需求与劳动供给相互作用形成劳动均衡价格的过程。把劳动的需求曲线与劳动的供给曲线结合在一起，可得出工资和劳动的均衡数量。 工资作为劳动的价格，与一般的商品价格一样，调节着劳动市场的供求平衡。;三、不完全竞争市场上工资的决定方式 不完全竞争的劳动市场是指劳动市场上存在着不同程度的垄断，其中包括劳动的供给垄断。在西方国家，工会与资方进行各种形式的经济斗争，通过集体的力量对劳动的供给和工资施加影响。 工会在经济学中被视为劳动供给的垄断者，并以这种垄断来影响工资的决定。 我国企业的工资决定方式主要有两种：一是由企业单方决定，二是由工会代表职工与企业进行工资集体协商，或通过其他民主管理形式共同决定。;四、工会影响工资的方式 1. 增加厂商对劳动的需求 在劳动供给不变的条件下，增加厂商对劳动的需求不但会使工资增加，而且可以增加就业。 工会增加厂商对劳动需求的主要方法是增加市场对产品的需求，可以通过政府来增加出口，限制进口，实行贸易保护政策。;2. 减少劳动的供给 在劳动需求不变的条件下，通过减少劳动的供给也一样可以提高工资。 工会减少劳动供给的方法主要有：限制非工会会员受雇、迫使政府通过强制退休法案、禁止使用童工、限制移民、减少工作时间等。; 减少劳动供给的影响;3. 实行最低工资限制 工会可以迫使政府通过立法规定最低工资。这样，在劳动供给大于需求时也可以使工资维持在一定的水平上。;五、影响工资的因素 1. 内在因素 影响工资的内在因素是指与劳动者所承担的工作或职务的特性、状况有关的因素，主要包括： (1) 劳动者的劳动 (2) 职务层级 (3) 技术和训练水平 (4) 工作的时间性 (5) 工作的危险性 (6) 工龄;2. 外在因素 影响工资的外在因素是指与工作的状况、特性无关，但对工资的决定构成重大影响的一些经济因素。;知识目标 掌握利息和利率的含义 掌握利息收入的合理性 能力目标 能够分析利率是如何决定的;一、利息和利率的含义 1. 利息 利息是资金时间价值的表现形式之一，从形式上看，是货币所有者因为借出货币资金而从借款者手中获得的报酬，是借款者使用货币资金必须支付的代价。利息实质上是利润的一部分，是利润的特殊转化形式。;2. 利率 利率也叫利息率，是国家对经济进行宏观调控的一种重要手段，是一定时期内利息额同本金的比率。 利率的高低主要取决于两个因素：一是平均利润率的高低，二是资本市场上的供求关系即借贷资本的供求状况。;二、利息收入的合理性 1. 使用资本需要付出利息 人们更喜欢现期消费，现在增加一单位消费所带来的边际效用大于未来增加一单位消费所带来的边际效用。因此，放弃现期消费，把货币作为资本就应该得到利息作为报酬。;2. 资本能够带来利息 资本能够带来利息，可以用迂回生产理论来解释。迂回生产就是先生产生产资料，然后用生产资料去生产消费品，现代社会的生产就是迂回生产。 迂回生产具有较高的生产率，例如，用机器操作的生产率高于手工劳动的生产率。迂回生产需要使用大量资本。 资本被称为中间性生产要素，其收入就是利息。;三、