选调村官面试备考之考情阐述培训文件.pptVIP

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2020-01-23 发布于江苏
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选调村官面试备考之考情阐述培训文件.ppt

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;;面试讲座目录;;考官说：一旦面试开始以后，主考官就不可以对评分表进行改动。其次，关于试题不可以随意变动。考官的评分原则不是民主评议，只需保持评分标准的稳定性。你觉得题难——对手也觉得题难;（1）自我认知与职位匹配例题：现在的大学生大部分都是生活在城市，生活条件较好，而选调生到基层工作，乡村的各方面条件都很差，你应该如何适应？（2011年5月28日下午山东选调生面试真题）（2）综合分析例题：救助落水儿童，扶住受伤老人，政府的对于这些好人好事行为给予奖励???很多人认为这是举手之劳，没必要奖励，你怎么看？（2012年山东省莱芜市村官面试真题）例题：清华大学建校100周年之际，胡锦涛总书记说：“青年人应该把创新思维和社会实践紧密结合起来”，你作为一名选调生，谈谈如何做到创新思维和社会实践的结合？（2011年5月28日下午山东选调生面试真题） ;;情景模拟;选调村官面试四大特点;测评要素的载体：题目题目数量：2-3题考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员）时间限制：每题5分钟左右（一般来说）评分标准：参考题本;（1）你可以准备一题回答一题，也可以准备好一起回答。建议准备一题回答一题。（2）准备时间和回答时间要合理分配，一题准备0.5-1分钟为宜。（3）准备时可在草稿纸上列出简要提纲。（4）并不是答题时间越长越好。（5）首题原则：在面试开始的第一个问题的回答最重要。（6）针对考官心态答题。（7）杜绝小动作。 ;4.结构化面试流程;;;;;;面试概述目录;以端庄、保守的穿着配饰沉稳、内敛的形象气质来隐藏自己的个性特点和感情变化;3;语言表达;面试概述目录;;;备考内容;备考方法;;