现代人事管理学(思维导图).pdf

现代人事管理学 1 人事管理学概论 人事管理的含义 指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、 监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而 实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动 人事管理学 人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学 研究对象 研究人、事以及人和事的结合 研究古今中外人事制度 特点 实用性 交叉性 政治性 人事管理学的内容 人事管理理论 人事管理体制 人事管理业务知识 人事管理业务：招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利、职称、退休、编制、档案 、培训等内容 人事管理现代化 人事管理的比较研究 基本观点 必须以人为核心进行管理 必须充分调动人的积极性 必须适应社会生产力发展的要求 必须适应社会主义市场经济发展的环境 必须重视职位和人员测评 目标 人事管理的根本目标，就是要通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益 上的矛盾，以实现人民在行动上的协调一致 原则 适应需要 任人唯贤 竞争择优 适才适用 依法管理 功能 有助于实现人与事的最佳结合 有助于实现职责、能力和环境的协调 有助于对劳动者的工作进行监督评价与奖惩 特性 社会性 利益的多极性 管理的层次性 作用 科学的人事管理是保证国家机器运转的必要条件 科学的人事管理是推动生产力发展的重要手段 科学的人事管理对开发人才资源起重要作用 人事管理学与社会学、行政管理学的关系 人事管理学，就是专门研究用人之道的学科，而用人是一种相对独立的社会行为。用 人既然是一种学会行为，理所当然地应当把它挡在社会环境中加以探讨，即应当用社 会学的观点和方法来研究人事管理 从联系上看，人事管理学是行政管理学的一个分支；从区别上看，人事管理学的研究 范围要广于行政管理学对人事行政的研究 2 人事管理的历史发展 人事立法应遵循的原则：遵守立法权限的原则；效力分级的原则；程序合法的原则；体系 完整的原则；稳定与适应的原则 人事信息对人事管理的作用 人事信息是人事决策的基础 人事信息是实现人事管理的手段 信息反馈是改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径 人事管理现代化的标志：科学化；法制化；系统化；专家化 人事管理现代化指的是将把现代化管理的理论、方法和手段，运用到人事管理工作 ，保证人事工作在迅速变化的社会现实面前保持高效率，以适应现代化社会生产和科 学技术的发展 3 人事分类制度 工作分析 指对一个组织机构中所有职务工作的内容、性质、任务、责任、要求条件、环境和技 术条件及有关因素进行全面系统的描述和记载 5 人事规划管理 指的是组织从其战略规划和发展目标出发，全面地、科学地分析内部环境与外部环境的变 化，预测组织人力资源的供给和需求