5331人力资源管理(省开课)形成性考核辅导.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 5331 人力资源管理 人力资源管理 _0001 一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标 准生产能力应得工资支付的。 另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平， 他的操作速度低 于流水线上的其他员工， 导致其他人的操作速度不得不减慢， 因而造成产量损失。 假设该员工按 标准生产能力应得工资是 2000 元 / 月，按实际生产能力应得工资是 800 元 /月；该新员工造成的 流水线生产的损失是 500 元 /月。那么该新员工的在职培训成本为（ ） A. 1700 元 B. 5100 元 C. 3600 元 D. 2500 元 2. 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。 访谈法 纪实分析法 问卷调查法 观察法 3. 下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？ 吸引和留住人才 激励员工 保障员工的基本生活 引导员工与组织保持相同的目标 4. 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（ ）。 为空缺的职位招聘雇员 确定绩效考核标准 确定薪资体系 关心职位的定编定员 5. 培训中最为普遍的方法为（ ）。 研讨法 案例分析法 讲授法 角色扮演法 6. 在培训中， 先由教师综合介绍一些基本概念与原则，