大学生职业发展与就业指导-网课答案.pdfVIP

如果没找到答案，请关注公众号：搜搜题 免费搜题！！！ 1. 单选题 对于行政、会务管理人员 ,哪一种更适合 ? （1.0 分） J 2. 单选题 从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵” ,如何思 考 ? （1.0 分） 用将军的思维审视 ,用士兵的执行去落实 3. 单选题 即使每年有几百多万大学毕业生 ,但依然有许多学生因为手里 Offer 太多而左右为难。这是因为 : （1.0 分） 通过清晰的规划人可以超越环境平均数 4. 单选题 面试过程中遇到难以回答的问题时 ,应该 : （1.0 分） 主动承认不足 ,并说明随后的补救与努力措施 5. 单选题 “牢骚太盛防肠断 ,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理 解 ? （1.0 分） 规划首先要有更大的视野 6. 单选题 价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐 慌区” ,所以 : （1.0 分） 改变有时候是一个艰难的过程 ,但值得 7. 单选题 区分生涯发展的阶段 ,是因为 : （1.0 分） 不同阶段有不同的角色组合 8. 单选题 职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是 : （1.0 分） 对生涯规划形成一种全局认知 9. 单选题 大学在促进学生能力成长方面 ,K、S、T 哪个权重最高 ? （1.0 分） K 10. 单选题 以下关于“生涯阶段理论”的描述 ,不对的是（ 1.0 分） 未来一切都会好起来 11. 单选题 没搜到哦 ~ 12. 单选题 大学期间建构起专业的体系结构是重中之重 ,因为 : （1.0 分） 离开大学以后很难有系统学习机会 13. 单选题 大学阶段的“生涯必修课”是 : （1.0 分） 充分的未来选项探索 14. 单选题 投射法是探索价值观的重要方法 ,它是 : （1.0 分） 通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则 15. 单选题 在求职过程中往往写列举自己英语的等级 ,这表现的是 ? （1.0 分） 更多表现的是知识 (K) 而非技能 (S) 16. 单选题 沟通中的父母状态 ,往往呈现出来的样子是 : （1.0 分） 总是以标准代言者自居 17. 单选题 从 Super 的生涯发展阶段理论 ,大学阶段是什么阶段 ?（1.0 分） 探索期 18. 单选题 价值观往往以一种背景色呈现 ,会让我们做的事情有某种风格 , 所以 : （1.0 分） 价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索 19. 单选题 求职过程中 ,即使已经被拒绝 ,也值得跟进到底 ,因为 : （1.0 分） 可能中途会有人退出 20. 单选题 畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者 ,她看到的世界 与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种 ,独特的看待世界的规则体系。 那么 ,以下描述错误的是 : （1.0 分） 价值观是完全生理决策的 21. 单选题 “先就业后择业”往往只是口号 ,很难实现 ,那是因为 : （1.0 分） 有路径依赖的作用