公司员工招聘制度（范本）.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES2 公司员工（公开）招聘制度 （范本） 一、按照定岗定编的基本要求，由办公室组织实施，坚持公开、平等、择优原则实施招聘工作。 二、各部门如需增补人员，应根据定岗定编中的缺失岗位，由部门负责人提出人员招聘申请，填写《人员招聘申请表》。 三、经审核符合增补要求，办公室提出相关意见，呈总经理核准，董事长同意后办理招募工作。 四、招聘员工必须满足的基本条件 1．全日制大专以上学历或中级以上专业技术职称（全日制二本以上人员优先）； 2．有相关工作经历； 3．年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； 4．无不良行为记录； 5．身体健康。 五、发布招聘信息的方式：登报、电视、公告或同仁推荐等。 六、笔试：进行专业测验（由申请部门拟定试题）、能力测验。 七、面试：笔试合格的由招聘小组人员进行面试，主要内容为表达能力、应变能力和个人形象、职业意识、协调能力等。 八、经核定被录用人员，报到时需携带下列资料：相片2张、指定医院体检表、身份证学历证件原件复印件、个人履历表、计划生育相关资料。 九、办公室对新报到员工须进行入职培训，并做好培训记录。 十、新录用员工须进行叁个月或约定期限的试用期，在试用期如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。 十一、试用期满后，由员工本人提出申请，填写《新员工工作试用期鉴定表》，考核合格后，同意转为正式员工的，在签订正式聘用合同前，必须将个人档案调入公司统一进行委托代管。 XXX集团公司办公室 年 月 日