公司职工带薪年休假实施管理办法（范本）.docxVIP

PAGE3 / NUMPAGES3 职工带薪年休假实施管理办法 （范本） 为了规范公司员工休假管理，维护员工的休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定结合公司实际情况，制订本办法。 一、年休假享受对象 根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： （一）员工无故累计旷工3天以上（含3天）； （二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假的； （三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 二、年休假时间 员工根据在公司不同的工作年限享受休假的时间： （一）连续工作已满1年不满10年的，年休假5天; （二）连续工作10年不满20年的，年休假10天; （三）连续工作20年以上的，年休假15天； （四）借用人员按原单位工作年限享受年休假。 三、休假安排 公司根据工作的特点和员工本人的具体情况统筹安排员工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 （二）年休假一般安排在业务较少或不影响公司项目、工期进度时期。 （三）公司根据实际情况安排员工年休假。 1．员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 2．若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。 3．根据《职工带薪休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 四、其他规定 （一）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。 （二）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 （三）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 （四）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。 （五）员工申请休假的需提前三天办申请手续，在假期结束后，及时到办公室办理销假手续。 五、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。 六、本规定由公司办公室负责解释。 XXX集团公司人力资源部 年 月 日